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欲索要长达2年的加班费,目前已申请劳动仲裁

江苏 04-20 11:42 悬赏 30 发布者:水仙花001 给我留言回答:(2)

本人在某公司做销售近2年,每月工作27天,每天工作10余小时,按法定每天正常工作8小时,每周工作5天,其余超时工作均是单位变相加班.但单位却未支付相应加班费.而且单位还以本人旷工3天以上为由,于2013年1月上旬强行给我一份离职通知书,逼我离职.就以上事实情况,本人已向当地劳动局申请劳动仲裁.申请诉求是: 要求用人单位补付加班费(分平时加班,周末加班,法定节假日加班三类),但很多证据都由用人单位掌控,比如上下班的指纹打卡记录,单位完全可以动手脚修改考勤机里的记录.
补充说明: 当初进单位后,单位让我们员工在文本后面签字,即所谓的劳动合同,根本不让我们看内容,催着喊赶紧签个名字就收走了,本人当初也没有法律常识,压根不知道那文本里写的什么内容,签字后也只是单位独自控着,根本不给员工一份原件.现在要仲裁了,单位就一口咬住签了正规合同的,也给员工一份了的.单位还说,劳动合同里规定的加班要填加班单,说我没有填写过加班单,故对于我要求支付加班费不予认可.我现在就是要求单位提供考勤打卡记录,但是担心单位一定会做手脚.
请律师专家帮我支支招,帮忙指点迷津,小女子只是一个普通的打工者,只是想讨回自己的血汗加班费,万谢 !

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[江苏-南京]
姚丽君律师 VIP
电话：13776699550
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回复时间： 2013-04-19 15:30

一般情况下，要求单位给付加班工资的话只能主张1年之内的。

追问：

非常感谢姚律师的无私解答指导!!由于我目前没有积分,未能提供积分答谢律师,姚律师仍然无私帮我解答,真的很感谢!
姚律师,想问一下, 要求单位提供考勤记录,是否能作为我存在加班的有效证据? 对了,单位的一份程序文件里明确到一点"公司每天的工作时间为早上7:30至17：30"，也就是10个小时工作时间，这里就很明显有2小时属于超时工作，应视为加班，单位应该支付加班费，是吗？另，确实经常为了配合单位的工作，常常17：30后仍然在单位工作（大部分员工均为配合单位特殊工作需要继续工作，但从未被告知需要填写加班单），这一切超时加班均有考勤指纹打卡记录（由公司人事掌管，我们员工难以获得此证据），我接下来该怎么做？谢谢您！