发布者:4052125990 2020-12-28 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 新的薪资制度按老的绩效评定合理么
新的薪资制度按老的绩效评定合理么
公司制定新的2021年薪资考核制度,考核参考按照2020年10月至12月的绩效评分,新的制度评分要求和原本的也不一样,这样制定合理么
相关问题
公司薪资制度合理吗?
新换的工作,还没开始上班,不过我感觉他们的薪资制度很不合理,当时谈的工资,但是看薪资制度的时候是把这个工资数分成了好几大部分的工资,什么基本工资,绩效工资,岗位工资,但是绩效工资比基本工资高两倍还多,请问这样分正确吗?我该不该去那边上班...
发布者:lobotou 2013-06-05 状态:已解决 回复 (8)
您好,有绩效考核的岗位,怀孕职工考核不合格,能按相关制度要求调整薪资么
您好,有绩效考核的岗位,怀孕职工考核不合格,能按相关制度要求调整薪资么。
发布者:ask20160718ya0 2016-07-18 状态:已过期 回复 (2)
绩效不及格扣薪资合理吗
公司制度以目标业绩、工作表现、个人能力分类设置考核表,分数不得95以上扣绩效薪资合理吗
发布者:mirrornetworks 2016-09-09 状态:已过期 回复 (4)
薪资结构基本工资拆分成最低工资加绩效加提成可以合理避免经济纠纷吗
比方说社保按照当地最低工资交,员工离职不交接自离,直接给最低工资标准发。
这两种情况可以以工资结构为最低工资为由,避免员工择时进行维权吗?
发布者:劳动法律咨询110 2020-06-15 状态:已过期 回复 (10)
扣除薪资这种做法合理吗?
扣除薪资这种做法合理吗?
发布者:ask20201010sxo 2020-10-10 状态:已过期 回复 (2)
因公司业务删减,离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元(索要工作条无果故无法判断薪资算法
因公司业务删减,离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元(索要工作条无果故无法判断薪资算法,最终是克扣了1800+还是2000)与老板协商无果后举报了该单位(从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核,相关负责人更未制定过绩效考核目标),期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。在我通过劳动监察举报后单位负责人让一员工与我联系说现在要录入社保了让我将联系地址发给他。请问:1、录入社保=缴纳社保保费吗?要提供给单位联系地址吗?2...
发布者:ask20201014g5r 2020-10-14 状态:已过期 回复 (6)
你好,请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效,但是没有明确绩效薪资
你好,请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效,但是没有明确绩效薪资,公司也没有相关绩效考核制度,只有以前给几个老员工发过绩效,自三月起就一直以公司效益不好而拖欠绩效。并且在提交离职报告之后公司说没有明确绩效薪资是多少所以不发。这种该怎么去维权?
发布者:ask20201019t8v 2020-10-19 状态:已过期 回复 (9)
公司施行大小周制度,小周周六上班是否按照加班薪资计算,应在劳动合同上如何写明?望回复,谢谢~
公司施行大小周制度,小周周六上班是否按照加班薪资计算,应在劳动合同上如何写明?望回复,谢谢~
发布者:海斯拓普 2020-11-06 状态:已过期 回复 (7)
合理调岗后,因新岗位特点存在差异会使绩效提成奖金降低。我可要
合理调岗后,因新岗位特点存在差异会使绩效提成奖金降低。我可要求与原岗位奖金基本持平吗?
发布者:20200911yIbb 2020-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司调整薪资,底薪下降了很多,改成了绩效占比很大,不同意,怎么办?我已经做了半年左右已经转正
公司调整薪资,底薪下降了很多,改成了绩效占比很大,不同意,怎么办?我已经做了半年左右已经转正,可是最近公司定的招聘目标很难达到,会被辞退吗?
发布者:202012169vqI 2020-12-16 状态:已过期 回复 (5)