公司薪资制度合理吗？

如果保险按最低工资上的话，就几百块钱的基本工资

工资发放以合同约定为准，不低于当地最低工资标准即可，北京市是1400元，但保险应当以工资实际数额缴纳。
如果你的工资就是最低工资，那么保险按这个上没问题，否则你可以要求单位补缴或者发放经济补偿，单位拒绝的你可以向劳动监察大队举报

我的不是最低工资，现在这个基本工资根本没超过1000，而绩效工资都快2000了

那就是合法的，可以这样发放，只要你最后拿到手的实际数额不低于1400即可

意思就是他把工资的总数分成了好几部分，这里边就分的基本工资最低，交保险应该是按这个基本工资交的

保险也按照你实际拿到手的数额交，否则你就到劳动监察大队举报

已经低于当地工资了，比当地最低工资低一倍

不合法，有权要求单位增加工资，否则你可申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队举报。

但是工资总额还是正确的，就是基本工资分配的太少了

如果拿到手的工资高于当地的最低基本工资就不违法。