发布者:ZCQ11120007677 2013-04-23 状态:已过期 回复 (6)
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我在这家德资企业工作3年,因公司经常强制加班,(每天12个小时,每月只准休息一天)平时还不给请假,(除病假)每天八小时以外的加班费公司支付的是1.5倍,公司现在要搬迁,我不随迁,我可以向公司要两倍的加班费吗?
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每月加班时间超过36小时,公司会受到什么处罚
1\每月加班时间超过36小时,超过36小时的部分怎么计算工资,公司会受到什么处罚?
2、制度工作日内的病假工资怎么计算,病假天数可以扣其工资吗
发布者:chengxiang927 2010-12-16 状态:已过期 回复 (2)
每天工作12小时含加班,工资1800,向公司辞职,公司按百分之70结算合法吗
劳动纠纷
发布者:459534598 2012-07-03 状态:已过期 回复 (3)
请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费,这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费,但是超过36小时的是按什么标准来支付呢?我们公司是全部按1.5倍来支付的,不管有没有超过36小时都是一个标准,请问此做法合法吗?盼回复,谢谢!
发布者:gwh0000800 2012-08-16 状态:已过期 回复 (2)
每天上班12小时,月工作246小时,公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资,打算去劳动仲裁,现已
本人于2008年8月进入公司,12年8月自己离职,从10年4月起,每天工作12小时,每月工作246小时,现想提起仲裁,有合同,但没有完整的考勤表,工资条等证据,请问该注意哪些问题?谢谢
发布者:robbie520 2012-09-15 状态:已过期 回复 (1)
我们单位实行的是综合工资制,每个星期都会排超过40小时的班,但有效工时却在40小时,那我们是按照排班
我们单位实行的是综合工资制,每个星期都会排超过40小时的班,但有效工时却在40小时,那我们是按照排班的算还是后者算。
发布者:王秭苹 2012-10-28 状态:已过期 回复 (5)
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以要求公司支付经济补偿?辞职能不提请一个月书面申请吗?谢谢
发布者:pengjiyuan 2012-11-02 状态:已解决 回复 (4)
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以要求公司支付经济补偿?辞职可以不提前一个月书面申请吗?我们公司上班时间一般都是刷指纹的,而且主管都登记的有,主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对,我现在手上有考勤表的截图,请问考勤表的截图可以作为证据吗?
发布者:pengjiyuan 2012-11-02 状态:已解决 回复 (4)
每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
发布者:puppy33 2012-11-07 状态:已过期 回复 (6)
劳动法规定每月工资日21.75,超过的部分可以申讨加班费吗
公司辞退了我,我们公司的工作时间为每星期上5天半的班,经常还会加班。劳动法规定一月的工作日为21.75天。但是和公司签订的是每周工作5.5天的合同,做了两年,我可以向公司申讨加班费吗?有打卡记录为证据
发布者:13510614655 2013-03-29 状态:已解决 回复 (1)
综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但现因公司加班超时时间太长,(已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时)基本每月都有120多小时的加班,与其公司协调减少加班时间,公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长,身体不适,依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢?
2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细给我指出劳动法中的法律条文规定。
发布者:shenfeifei 2013-04-02 状态:已关闭 回复 (3)