发布者:liufang0606ban 2008-12-31 状态:已过期 回复 (3)
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休年假扣伙食补助符合劳动法吗
08年劳动法规定职工年休假享受正常工作期间相同工资收入
我们公司正常上班有底薪 伙食 车补
而休年假扣掉了伙食 车补 ,这样符合劳动法吗?
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劳动法规定的遗属津贴,在我省根据规定,以遗属生活困难补助费的形式按月发放,权利人现在才知道有此规定,
劳动法规定的遗属津贴,在我省根据规定,以遗属生活困难补助费的形式按月发放,权利人现在才知道有此规定,现在提出享受此权利的主张,根据“《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》(法释[2008]11号)第十一条规定,权利人对同一债权中的部分债权主张权利,诉讼时效中断的效力及于剩余债权。”权利人能否主张以前已经超过诉讼时效的遗属生活困难补助费?
发布者:bjbyyl11 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
公司制度不符合劳动法离职有赔偿吗
我在一家电子厂工作,公司没月加班时间超过劳动法规定时间,且我劳动合同签了却没给持有一份,到期也没通知我续签.不知道我可以提出解除劳动关系,并且获的赔偿吗
发布者:7290248 2010-02-08 状态:已过期 回复 (2)
辞职期内,公司提前通知符合劳动法吗?
您好!我在一家公司上班,合同期是签到2012年,因本人打算解除劳动合同,已按劳动法规定,提前30天交了辞职单,本应是8月24日办法辞职手续。今天(8月13日)公司通知现在立即办理辞职手续。请问:1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续,现在公司要求提前办理,这样合法吗?2.如果不合法,我怎样进行维权?
发布者:Yzd4135 2010-08-18 状态:已过期 回复 (3)
公司为符合劳动法,底薪比原来低,合法吗?
本人原来是月薪,公司为了把账面做平拆成几部分,原来是底薪+职位加给+技术加给,现在是底薪+技术加给+平时加班+假日加班,合理吗?工资不不变
发布者:ICZ4212 2010-09-08 状态:已过期 回复 (4)
劳动工伤,用人单位拒绝支付工伤期间受伤职工的住院伙食补助
各位律师我想咨询有关工伤赔付的问题,我是在私营企业工作,已经签订了用工合同,今年6月份在工作中受伤,右脚步骨折,右手手掌骨折,当时用人单位支付了医药费,双方没有去申请工伤事故报告,现在用人单位支付了医疗费用,和工伤期间工资,但拒绝支付我受伤期间住院和在家休养的伙食费和护理费,请问现在我该如何维权得到我合法的权益?
发布者:BSu1255 2010-10-16 状态:已过期 回复 (4)
公司等员工自己辞职,是否符合劳动法?
公司是家外资企业,老板都在境外。由于业务调整,目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司,保留原有人员,所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工,在公司将近6年,希望公司能按照劳动法有补偿,请问有什么方法?
发布者:pCZ5202 2010-10-16 状态:已过期 回复 (5)
能帮我算出每小时加班的费用是多少吗?是否符合了劳动法的加班费用?
实际上班的钟数:285.5 原加班超出的钟数:111.5 实际加班超出的钟数:69.5 原加班费是:320.4 实际加班的费用是:300
发布者:qianyujing 2010-10-29 状态:已过期 回复 (2)
员工在30日之内未申请离岗,是否符合劳动法规定
我公司制度有一条规定,就是离职员工必须提前30天提出申请,若在申请期限内离开工作岗位,当月工资全部扣留,不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况,该怎样处理。
发布者:fgbzxz_188 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
公司说劳动法没有规定陪产假,公司制度也没有,这符合劳动法吗?
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业,公司都不执行?我是新疆的38岁第一胎,新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行,说可以请事假,我如何处理?总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
发布者:胡杨zhchh 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法
您好,我跟我老婆在2008已生了一个儿子,我老婆现在又怀了第二胎,没有办理准生证,公司是否可以炒她吗,如果炒了,是否符合劳动法?怎么样去维护我的劳动合同法权利,如果是补炒了经济补偿是怎么算,我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我,谢谢!
发布者:ygqhjc 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)