发布者:ask20210206j33 2021-02-06 状态:已过期 回复 (8)
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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
未毕业的大学在校生,没有毕业证,可以和公司签劳动合同吗
我是一名未毕业的大学在校生,没有毕业证的,学校同意出去实习,请问这样可以和公司签劳动合同吗?除了劳动合同,能和公司签什么合同呢?
发布者:黛黛 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
8.15号为最后工作日办理了离职,现公司已没有做满16天为由不给交8月份的社保请问是否合理
8.15号为最后工作日办理了离职,现公司已没有做满16天为由不给交8月份的社保请问是否合理,能否申请劳动监察,谢谢
发布者:ask20160919jvr 2016-09-19 状态:已过期 回复 (2)
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以公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同,提出经济补充和社保补缴。请问这个经济补充的标准是什么?是工资的百分之几?
发布者:莫大莫 2018-01-24 状态:已过期 回复 (4)
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我的合同到期了,公司以此为由,不在与我续签合同!请问我是否能争取经济补偿?
发布者:Alice 2018-01-26 状态:已过期 回复 (6)
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)
你好,请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,以邮寄方式将解除通知书寄送到单位
你好,请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,以邮寄方式将解除通知书寄送到单位,然后申请劳动仲裁要求经济补偿,在等待开庭这段时间还需要继续去公司上班吗?如果不去上班算不算无故旷工?谢谢!
发布者:ask20180820t6w 2018-08-20 状态:已过期 回复 (8)
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因公司未与我签订劳动合同和未依法缴纳社保为由,提出辞职,公司要求补签合同,我多次提出疑问为何我离职要签劳动合同,公司介绍走离职程序要有合同(有录音)于是我就签了,那是不是我签了就拿不到双倍工资的补偿了
发布者:ask201907301hf 2019-07-30 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:成功男人背后有个女强人 2020-09-20 状态:已过期 回复 (8)