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公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
江苏 12-22 10:46 悬赏 5 发布者:aaronz…… 给我留言 回答:(7) 2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗
问题补充：
2005年至今一直没有签过劳动合同
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回复时间： 2008-12-22 11:49
可以要求2008年2月以后的双倍工资，同时，要求给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 倪海涛律师
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回复时间： 2008-12-22 10:50
应补偿2008年2月1日至今的双倍工资
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-12-22 10:57
单位的说法不成立，其行为已经违反了劳动合同法，你可以申请劳动仲裁，建议聘请律师维权。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2008-12-22 11:33
当然可以要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-12-22 14:08
1、你可以要求08年2月1日开始的双倍工资。最多11个月的双倍工资。2、如果没有签订劳动合同是不可能投保的，除非单位伪造劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-12-22 14:19
可以主张11个月的双倍工资。因为合同你们没有签订，涉及公司伪造，是不生效的。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2008-12-31 22:40
2008年2月1日至今的双倍工资
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