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在校生已签署劳动合同，公司因仍在校为由拒缴社保，请问是否合理

广东－深圳 02-06 15:32 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-02-06 15:35

你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号

[山东-烟台]
张华顺律师 VIP
电话：15053512016
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回复时间： 2021-02-06 15:55

如果有纠纷，合法维权

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2021-02-06 17:03

通过劳动仲裁维权。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2021-02-06 20:21

不合理的

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-02-06 18:34

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2021-02-07 10:41

社保工伤部分才能买进，其他应该买不了

[广东-深圳]
张梅律师
59595积分

回复时间： 2021-02-07 14:33

您好，这个是不合理的，既然已经签订了劳动合同，单位就应该为员工购买社保，您的情况可以向公司主张补缴社保，或者您可以向公司主张经济补偿。协商不成您可以向劳动监察部门投诉或者您可以提起劳动仲裁维权。具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询，希望可以帮助您。