发布者:ask2021031602z 2021-03-16 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 因为迟到,公司处以100元罚款以及绩效扣除,有签过一份关于迟到罚款的规章制度
因为迟到,公司处以100元罚款以及绩效扣除,有签过一份关于迟到罚款的规章制度
因为迟到,公司处以100元罚款以及绩效扣除,有签过一份关于迟到罚款的规章制度,这个罚款是合法的吗
相关问题
公司有签定合同,但合同内并不具详细规章制度,几乎每个公司都有规章制度,内容也一定关系到罚款什么的,请
公司规章制度内容制定了一些罚款项,请问这样违反法律吗?当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了,公司会不会是输方?!!
发布者:dongjinli1985 2008-09-19 状态:已过期 回复 (3)
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗?
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗? 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ?
发布者:susantt 2009-04-19 状态:已关闭 回复 (1)
公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围?
公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围?
发布者:hellen-cai 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
关于公司违法支付加班费以及单向扣除绩效工资
本人2010年10月份进入目前的公司,担任生产管理一职,这期间晚上加班从来没有发放加班费,双休日加班仅按照工资的70%进行发放,每个月全额工资的10%还经常被扣除(本人非销售部门,没有任何销售提成),请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法,我该怎么办,请帮助我,谢谢! 关于加班时间,一直没有记录详细的加班时间,但是晚上加班的时候有与同事发送的加班邮件不知道是否可以作为凭证。还有扣除的10%的工资,公司是以销售额和利润没有完成,但是也从来没...
发布者:zll2ym 2013-12-23 状态:已过期 回复 (8)
公司规章制度规定,迟到5分钟以上,罚款50并扣除半天工资合理吗?
公司离住的地方远,外加可能会堵车,时不时地可能迟到,公司规章制度上写着。。。。。。日迟到5分钟以上半小时以内,罚款50并扣除半天工资,月累计迟到半小时以上,罚款100并扣除一天工资,原规定忘打卡扣20,现规定故意忘打卡扣除一天工资。。。。这些合理吗?
发布者:悠情种子 2016-04-15 状态:已过期 回复 (1)
请问公司根据规章制度扣除迟到罚款后到手的工资低于天津市最低工资标准了
请问公司根据规章制度扣除迟到罚款后到手的工资低于天津市最低工资标准了,是否合法?
发布者:ask20180122yxc 2018-01-31 状态:已过期 回复 (6)
我因为公司以规章制度和罚款威胁加班,且加班未说明劳动报酬,被损害了自身利益
我因为公司以规章制度和罚款威胁加班,且加班未说明劳动报酬,被损害了自身利益,我可以自离并正常获得劳动报酬吗?
发布者:ask20190426ci1 2019-04-26 状态:已过期 回复 (12)
您好,我在一家餐饮公司上班,今天因为跟同事打架,店长以公司规章制度开除我并且要扣除我的全部工资
您好,我在一家餐饮公司上班,今天因为跟同事打架,店长以公司规章制度开除我并且要扣除我的全部工资,可是我事先并不知道那些规章制度,并且是同事先动手,而且我也跟他没有签订什么劳动合同,在这种情况下,公司能扣除我的全部工资吗?
发布者:ask20190726v7p 2019-07-26 状态:已过期 回复 (7)
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资,现上班时间为周一至周五,现在变更为工时制度,没有加班工资,上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同,但是公司没有给员工一份,员工手里面没有劳动合同,公司也没有下发上述变更的具体文件。
发布者:ask20191022xkt 2019-10-22 状态:已过期 回复 (9)
公司针对迟到早退等日常行为规定,违反的要处以罚款并扣除相应的低薪,离职前一个月的绩效清零不予发放
公司针对迟到早退等日常行为规定,违反的要处以罚款并扣除相应的低薪,离职前一个月的绩效清零不予发放。这些相关规定都是开会宣布过并让员工签字确认的。这些属于违法吗
发布者:Sile 2020-12-20 状态:已过期 回复 (7)