发布者:ask20210319rtz 2021-03-19 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金
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发布者:ask20190507tnp 2019-05-07 状态:已过期 回复 (3)
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金 您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金。
发布者:ask20190507tnp 2019-05-07 状态:已过期 回复 (2)
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金 您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金。
发布者:雨滴 2019-05-07 状态:已过期 回复 (6)
您好,我想咨询一下,我这边有个员工,离职后拒绝办理相关离职手续
您好,我想咨询一下,我这边有个员工,离职后拒绝办理相关离职手续,第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折,我司本着人道主义,第一时间送往就医,并为其走保险,主动赔偿其医药费,但对方要求赔偿其每月满月工资,直至伤好痊愈,请问合理吗?责任怎么划分
发布者:唐磊 2019-11-26 状态:已过期 回复 (7)
员工是否可以自动离职,如何避免离职纠纷
一、朋友老李从事建筑装修行业项目部管理工作,公司是山东的,建筑项目在河北,即将完工状态。
因老李公司和签约劳务公司产生经济纠纷,不堪其扰,对老李产生很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请,当面和微信提出,老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司代表发生个人冲突,各有轻微伤,未报警。当天老李将离职申请书个人签字版扫描件微信发给老王,同时要求10天后离职,请及时安排交接人。主管老王未表态。
老李自今年3月底开工后至现...
发布者:ask20200801i7i 2020-08-01 状态:已关闭 回复 (12)
您好,请问该公司员工自动离职,并没有告知,该公司可以与员工解除关系吗
您好,请问该公司员工自动离职,并没有告知,该公司可以与员工解除关系吗,员工自动离职在外出事与公司无关吗
发布者:Xcy.B.X.DLRB.Z.P 2020-08-11 状态:已过期 回复 (4)
您好,我查到我男朋友的民间借贷纠纷一审民事判决书,他没有出庭
您好,我查到我男朋友的民间借贷纠纷一审民事判决书,他没有出庭,我看到上面说上述给付金钱义务,义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。我男朋友应该是还没有还的,超过多久没还会被强制执行 强制执行后有什么后果,会影响子女和配偶吗,会列入失信名单吗,如果还清之后可以恢复信用吗
发布者:ask202010300z3 2020-10-30 状态:已过期 回复 (7)
您好,我准备离职,公司人事说如果招到新员工一个月就可以走,没招到就得3个月
您好,我准备离职,公司人事说如果招到新员工一个月就可以走,没招到就得3个月,请问这样做合理吗?如合同上也这么写的合法吗?
发布者:飔月 2021-02-04 状态:已过期 回复 (6)
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发布者: Li 2021-03-11 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask20210319rtz 2021-03-19 状态:已过期 回复 (5)