发布者:D调E点 2021-04-25 状态:已过期 回复 (8)
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企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险?
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发布者:肖飞 2008-11-18 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签定的主体用人单位为总公司,派驻工作点为分公司撤消了,本人属在职员工吗?
发布者:jvc 2009-02-24 状态:已过期 回复 (2)
已跟分公司签定无固定期限劳动合同,分公司撤销后,被总公司接管,总公司是否必须跟我们重签合同
我们已经跟分公司签订无固定期限劳动合同,现在分公司撤销了,被总公司接管.总公司一直未提出跟我们重新签定劳动.请问这样合理吗.如果继续不签,因此离职我们是否可以要求双倍赔偿.
发布者:yangyun8150 2014-03-17 状态:已解决 回复 (5)
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (4)
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (5)
现总公司欠3个月的员工工资,但签的劳动合同是签在劳动公司的,人现在分公司上班
现总公司欠3个月的员工工资,但签的劳动合同是签在劳动公司的,人现在分公司上班,分公司准备关店,让签离职和解除劳动合同,这合理么?怎么才能要回工资,谢谢。
发布者:sld 2019-11-15 状态:已过期 回复 (8)
员工在公司10年无固定劳动期限合同,今年公司想提升员工福利,提高社保缴费基数
员工在公司10年无固定劳动期限合同,今年公司想提升员工福利,提高社保缴费基数,采用了先退工转出社保,再过几天重新招工,转入社保,提高社保缴费基数,并没有真实办理离职解除合同之类的操作,那请问会有什么风险吗对员工来说。如果以后公司辞退,补偿金是按10年还是按哪个计算?如果生病之类的,会有影响吗
发布者:77 2020-03-12 状态:已过期 回复 (8)
我是在包头分公司干了六年多,定了两次三年的固定期限劳动合同,合同在2月底到期补偿的方式是什么?
您好,我是在包头分公司干了六年多,定了两次三年的固定期限劳动合同,合同在2月底到期,5月15日公司要给我订立第三次固定期限劳动合同,我要求订立无固定期限劳动合同,公司说不给签,而且在新的固定期限劳动合同中与以前签订的两次合同不一样,有一条员工无条件服从公司调到任何工作地点的这么一个条款,因为之前公司就有跟我谈过让我去外地上班,我不同意,现在订这么一个合同,我怕公司套路我,所以问一下我有权要求不签固定期限劳动合同吗?要是公司就是不给签无固定期限劳动...
发布者:ask20200515n3g 2020-05-15 状态:已过期 回复 (6)
我们公司是分公司,现在倒闭了。之前劳动合同第三次开始都是签的固定期限劳动合同
我们公司是分公司,现在倒闭了。之前劳动合同第三次开始都是签的固定期限劳动合同。现在分公司倒闭了,总公司是否可以赔偿双薪?现在是总公司负责补偿我们的损失
发布者:品味 2020-11-24 状态:已过期 回复 (8)
员工手上无劳动合同,签的是一份无固定期限合同,现辞退如何补偿
员工手上无劳动合同,签的是一份无固定期限合同,现辞退如何补偿?
发布者:ask202101311mk 2021-01-31 状态:已过期 回复 (8)