发布者:13587061623 2013-04-29 状态:已解决 回复 (3)
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第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
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发布者:多利姿 2012-12-24 状态:已过期 回复 (5)
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拒不支付劳动报酬罪劳动者可以刑事附带民事诉讼吗
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发布者:fgj133 2013-02-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:fgj133 2013-02-23 状态:已过期 回复 (2)
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劳动法员工试用期间只按照上班工作日计算工资,法定假期不算工资。。现在公司说我试用期间春节假期(初一至初七)不算工资,只算我上班几天就发几天工资,这样符合劳动法吗?
发布者:jaxty110 2013-03-04 状态:已过期 回复 (6)
劳动者在用人单位工作未满十天是否该获得劳动报酬
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发布者:w57896335 2013-03-29 状态:已过期 回复 (7)
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公司一名员工在休假期间发生车祸,需要休息两到三个月的时间,请问休假期间工资待遇如何计算呢?
发布者:hhj20060915 2013-04-02 状态:已过期 回复 (4)
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我的职位是前台文员,上班制度是上一天休一天,一天上12个小时,相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资?比如:法定日5月1号刚好轮到我上班,那么这天属于加班吗?如果属于那加班费是按12个小时给,还是按8小时给?再如果5月1号我刚好不上班,那么公司是否要给我补一天的假?这一天假是补12小时还是8小时?谢谢!!!
发布者:李小雪1999 2013-04-21 状态:已解决 回复 (5)