发布者:ask20210515y6e 2021-05-15 状态:已过期 回复 (6)
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我和劳务所签的合同里有一条:甲方与用工单位派遣协议到期或者提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应即时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。我的情况是一样的,我的合同还没到期,厂要搬到别的城市,劳务所和厂里已经解除了派遣协议合同,l这种情况下,我想问一下?劳务除了再安排我一份工作以外,我可不可以得到补偿款?就是厂里搬迁的补偿款
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签的是派遣合同,孕妇怀孕期间,用工单位要解除合同,劳务公司重新安排用工单位是否合理?
我签的劳动合同是劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位,我该如何维护自己的权益?(到目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知)
另外,与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬,并且有2条不利的条款,一条是我接受甲方根据经营的需要变更用工单位、工作岗位和地点。一条是用工单位发生变...
发布者:美伊家家 2012-06-11 状态:已过期 回复 (3)
你好,想咨询下: 派遣工,用工单位为国企,现裁员协议解除合同,想咨询关于经济补偿的问题
你好,想咨询下:
派遣工,用工单位为国企,现裁员协议解除合同,想咨询关于经济补偿的问题。2014年6月20号孩子出生后休产假143天,生育保险津贴10000,后请女工哺乳假至孩子一岁,后因孩子意外受伤请事假三个月,现刚好期满。单位开始裁员,协商解除劳动合同,因休假期间单位只给生活费750,单位给出经济补偿的算法是按平均月薪750算,请问这样的算法是否合法?是否应该按当地最低工资标准计算?
发布者:ask20150928bx2 2015-09-28 状态:已过期 回复 (1)
请问签劳务派遣无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,现劳务公司要和我们解除劳务关系
请问签劳务派遣无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,现劳务公司要和我们解除劳务关系,按劳动法符合申请要求双倍赔偿吗?
发布者:ask20150613is0 2016-02-23 状态:已过期 回复 (3)
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请问签劳务派遣无限期合同,但劳务公司和用工单位合同到期,现劳务公司要和我们解除劳务关系,按劳动法符合申请要求双倍赔偿吗?
发布者:ask20150613is0 2016-02-23 状态:已过期 回复 (1)
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-27 状态:已过期 回复 (4)
公司与我签的合同到今年底己到期,公司到现在为止没有续签合同,我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员
公司与我签的合同到今年底己到期,公司到现在为止没有续签合同,我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员,今天用工单位出具一位协议,协议内容为,应用工单位需求,给甲、z双方及用工单位协商一致并报工会同意后,原甲Z双方签订的劳动合同(聘用协议)期限顺延到2018年6月30日,原合同约定的权利与义务(相关条款)不变,本协议一式两份,甲z双方各执一份,双方盖章签字生效,这份协议对我有何作用,这份协议是用工单位借用甲方的名义让我签字,因为用工单位与我的甲方没有续签合同,谢...
发布者:ask20180130gfm 2018-01-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190228k6s 2019-02-28 状态:已过期 回复 (15)
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我是派遣工,合同到期被用工单位退回劳务公司,劳务公司和我已经连续签定三次合同(每次都是两年)第三次也是固定期两年合同,我现在认为第三次应该签无固定期合同,当时在签第三次合同时因为不懂法糊里糊涂的签成了固定期合同,这样的情况下派遣公司是否违法,当时签第三次合同的时间大概是2018年9月,到现在是否过了申请仲裁的时效,假如派遣公司是违法的行为,我申请仲裁能得到补偿金或赔偿金吗?谢谢律师,请详细的指点迷津
发布者:ask20191226q8p 2020-01-08 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:Lnny 2021-02-26 状态:已过期 回复 (13)