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签的是派遣合同,孕妇怀孕期间,用工单位要解除合同,劳务公司重新安排用工单位是否合理?
江苏-苏州 06-11 16:57 悬赏 0 发布者:美伊家家 给我留言 回答:(3) 我签的劳动合同是劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位,我该如何维护自己的权益?(到目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知)
另外,与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬,并且有2条不利的条款,一条是我接受甲方根据经营的需要变更用工单位、工作岗位和地点。一条是用工单位发生变更时,薪资标准按照新的用工单位标准执行。
我现在疑惑的是劳务公司可否强制变更用工单位和薪资,我跟劳务公司签订的合同是否违背了法律(我认为劳动岗位的变更应得到劳动者的同意才可执行)?
另外,与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬,并且有2条不利的条款,一条是我接受甲方根据经营的需要变更用工单位、工作岗位和地点。一条是用工单位发生变更时,薪资标准按照新的用工单位标准执行。
我现在疑惑的是劳务公司可否强制变更用工单位和薪资,我跟劳务公司签订的合同是否违背了法律(我认为劳动岗位的变更应得到劳动者的同意才可执行)?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-11 21:54
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁的。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2012-06-12 21:28
岗位变更是要协商一致的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-12 23:01
投诉或仲裁。
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