发布者:ask20210517u87 2021-05-17 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20150803yuo 2015-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司无理由克扣工资,现在想离职,但是公司让我交之前的培训费怎么办?
2014年11月27日入职,跟公司签订培训合同,培训费一万,合同规定工作需满两年,否则全额赔偿,半年后赔偿五千。今年9月份公司无故克扣了10%的工资,现在想离职,公司要求赔偿一万元。请问是否合理?注:公司无工资条,都是直接达到银行卡里。且当时培训为去外地进行内部系统软件IT培训,返回公司后并未进行与培训相关的工作。是否属于专业技术培训? 同期有一个女同事跟我一起入职,她走了公司只扣了一个月的工资,而要求我赔偿全部培训费是否合理
发布者:xxllxx007 2015-10-29 状态:已解决 回复 (2)
离职后老板找理由克扣工资怎么处理
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发布者:ask20170602826 2017-06-02 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在国外中国工厂上班,离职后老板克扣工资,应该怎么办
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发布者:ask20180928847 2018-09-28 状态:已过期 回复 (3)
离职后公司找各种无端理由克扣工资 一个月工资仅仅发放几百元,并且有一名同事还未满16岁也被克扣
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发布者:傻狍子 2021-01-26 状态:已过期 回复 (5)
请问离职后公司拖欠工资以及希不正当理由扣工资怎么办
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发布者:ask20210304yo0 2021-03-04 状态:已过期 回复 (10)
拖欠工资二个月。离职申请已经批准。劳动合同未解除应该怎么办
我在单位3月10日正式离职,拖欠工资2月份的和3月份半个月的工资。3月25日问过单位负责人说公司没有钱。要等合作方打款才能全开工资。离职申请填了,目前社保医保关系还在单位没有给我解除。平时开工资都是现金没有任何的银行流水……。有3月25日和财务淡工资的微信聊天记录。请问像我这种情况要怎么去解决
发布者:媛筱媛 2021-03-25 状态:已过期 回复 (12)
未签订劳动合同,离职后老板以各种理由将4000元工资克扣至1400
未签订劳动合同,离职后老板以各种理由将4000元工资克扣至1400,违法吗
发布者:あ好好先 2021-04-15 状态:已过期 回复 (12)
试用期期间提出离职,刚刚赶上连休三天怎么办?工资怎么算
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发布者:20210510wQGW 2021-05-10 状态:已过期 回复 (6)
你好被公司无理由开除,公司应该怎么赔偿我的工资
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发布者:jx21051626Ez 2021-05-16 状态:已解决 回复 (1)