发布者:微网用户 2021-06-04 状态:已过期 回复 (8)
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工作单位的店长要进行末尾淘汰制合法吗,公司能以业绩最后一名认定员工不能胜任工作 而辞退员工吗
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我是一个派遣制员工,工作了十六年了现患有肝硬化,原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我
我是一个派遣制员工,工作了十六年了现患有肝硬化,原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我,现在只按十二个月给我经济补偿,还要扣除2014年的年终奖,按新劳动法是不是要双倍补偿,在有我患了肝硬化是不是还要给我患病补偿,
发布者:ask20151018y64 2015-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司采用末尾淘汰制,在试用期突然辞退员工,合法吗?有无赔偿?员工已经经过系统培训,能独立操作工作
公司采用末尾淘汰制,在试用期突然辞退员工,合法吗?有无赔偿?员工已经经过系统培训,能独立操作工作。
发布者:ask20160815p92 2016-08-15 状态:已过期 回复 (7)
公司领导要求每天业绩指标最后一名的发100元红包在公司群里合
公司领导要求每天业绩指标最后一名的发100元红包在公司群里合法吗
发布者:李逸民 2020-03-10 状态:已过期 回复 (6)
用人单位派遣员工去其他公司以合作共享的名义工作不同意会按照考勤退回劳务公司是否合法
我和用人单位属于劳务合同,因疫情原因公司无工作生产,公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司,以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司,这是否合理合法
发布者:ask20200330xtx 2020-03-30 状态:已过期 回复 (11)
我是一名劳务派遣人员,已派遣到公司工作八年。现在公司与现劳务派遣单位合同期满
我是一名劳务派遣人员,已派遣到公司工作八年。现在公司与现劳务派遣单位合同期满,要求我自愿与现劳务派遣单位解除合同,改签另一家劳务派遣单位。这样做就导致我不到任何赔偿。但是如果不这样做,因为公司与原派遣单位已经不存在合同关系了,不改签我就不能留在公司上班。请问公司的做法违反劳动法吗?我应该怎样维护自己的权益?
发布者:ask202004147da 2020-04-14 状态:已过期 回复 (6)
我在公司上班七年了,公司之前给我们签了一份关于业绩不合格末尾淘汰的协议
我在公司上班七年了,公司之前给我们签了一份关于业绩不合格末尾淘汰的协议,现在公司以我业绩不合格为由讲我开除,并且说不算开除算淘汰让我自动离职,请问如果申请劳动仲裁会赢么
发布者:创富港东城潘彦竹16601370020 2020-11-12 状态:已过期 回复 (12)
在公司工作7年因为签署了末尾淘汰 现在公司说我业绩不合格要给
在公司工作7年因为签署了末尾淘汰 现在公司说我业绩不合格要给我开除了 但是说不算开除算淘汰让我自动离职 我劳动仲裁可以赢么
发布者:weiwei 2020-11-12 状态:已过期 回复 (11)
律师您好,是这样的,我是一名公司职员,今天上午我们公司从外面邀请了一位老师为我们进行业绩突破培训
律师您好,是这样的,我是一名公司职员,今天上午我们公司从外面邀请了一位老师为我们进行业绩突破培训,培训的时候我的手机正好揣在裤兜里,突然我手机的微信提示音响了,我就把手机从裤兜里掏出来看了一下,当时老师正在前面讲课,结果老师看见我拿出手机就从讲台上走了下来,一把抢过我的手机重重的摔在了地上,屏幕都摔裂了,我当时很生气,但是当着这么多人的面不好意思发火,我可不可以要求这位老师进行赔偿?
发布者:20201227ldFy 2020-12-27 状态:已过期 回复 (2)
您好,律师,我是公司一名职工,在单位已工作5年,公司因要解除劳动合同
您好,律师,我是公司一名职工,在单位已工作5年,公司因要解除劳动合同,强制让我休年假,发一个年假休息通知给我,合法吗,还有12月份的工资未截止到目前未发,我该如何处理,谢谢
发布者:ask20210222dtu 2021-02-22 状态:已过期 回复 (13)
信用卡逾期,第三方公司说要到我单位进行调查,请问这是合法的吗?
信用卡逾期,第三方公司说要到我单位进行调查个人收入情况,请问这是合法的吗?
发布者:ask20210226di9 2021-02-26 状态:已过期 回复 (3)