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公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作
北京 08-15 21:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-08-15 21:41
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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- 电话：18811476983
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回复时间： 2016-08-16 07:25
你好，试用期可以辞退员工不需要支付经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-08-15 21:42
不合法
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2016-08-15 21:43
建议申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-08-15 21:44
申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2016-08-15 21:50
您好，申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-08-15 23:13
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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