发布者:ask20210613ins 2021-06-13 状态:已过期 回复 (7)
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本人于10年11月就职于本市一家服装厂,任司机一职。至13年2月8日提出离职(未办理交接)因2月9日(除夕)要上班本人提出索要加班费被公司否决并被告知按自动离职处理。本人在公司从入职之日至12年8月,每个月只有2天休息。12年8月至今年2月8日改为每月4天休息。并且因为公司的工作需要,每月的周六日和所有的法定节假日都要求上班,但没有加班费,也没有倒休。偶尔夜间出车也只是按自愿加班原则没有补偿。公司考勤记录是指纹打卡,考勤记录都在人事主管的电脑里。在公司连续工作两...
发布者:colomba 2013-02-27 状态:已过期 回复 (6)
房地产公司已业绩承诺书为由,要求我自己离职 然后拒绝提供赔偿
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发布者:lovechen 2019-07-31 状态:已过期 回复 (11)
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公司说我不适合现在的岗位,借调令为由,想让我主动离职,(我拒绝调令),现已将我以三天不到岗作视为自动辞职处理,我要如何维权
发布者:ask2020050271q 2020-05-02 状态:已过期 回复 (6)
老人在医院外包食堂滑倒骨折,食堂承保方以医院未结清员工餐费无钱为由拒绝赔偿
2019年11月,家里老人在医院陪护期间在医院食堂因地面倾倒的油污滑倒,报警后警察协调将老人送去拍片确认多处骨折。医院食堂负责人说其为医院食堂承包方,因医院拖欠其员工餐费导致其经营无收入,拒绝赔付。经我们找医院,医院主张其食堂已外包需要找承包方担责赔付。在多次协调过程中我们自行垫付医疗费用,为老人治疗检查,并请护工在医院照顾。目前承包方和医院均未进行赔付。请问如何解决?
发布者:ch_cynthia 2020-05-17 状态:已过期 回复 (11)
工作5年8个月单位没买社保,可以以这个为由递交离职书并要求公司赔偿6个月工资
工作5年8个月单位没买社保,可以以这个为由递交离职书并要求公司赔偿6个月工资,补缴社保吗?递交离职书会不会影响我维权?
发布者:望月枫凌 2020-06-02 状态:已过期 回复 (18)
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销售行业,离职前承诺提成会给我,但是实际发工资时却以各种理由为由拒绝发放,说提成另算他人,后来又说不知道情况,试用期内离职就不给了,这种情况怎么解决?
发布者:ask20200716pme 2020-07-16 状态:已过期 回复 (14)
被保洁丢弃物品,对方公司以免责协议为由拒绝赔偿。
律师你好,上周五我去开会时,将装有未食用的晚餐和钥匙卡等贵重物品的纸袋遗留在工位地上,外出期间公司外包保洁将纸袋当做垃圾扔了。我联系保洁,保洁承认垃圾是自己扔了,但是保洁公司经理声称与我公司签有免责协议,以我有一半责任且己方有免责条款的理由拒绝赔偿。请问我该如何解决这一问题
发布者:ask20200718A 2020-07-19 状态:已过期 回复 (6)
公司以年中离职为由拒绝发放劳动合同中明确提出的年度绩效
公司以8月底离职为由拒绝发放1-8月应得的20%年度绩效,约2万元,有劳动合同、工资条及考核政策,希望找律师代理
发布者:ask20200813u7r 2020-08-13 状态:已过期 回复 (11)
公司没有足额缴纳社保,可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职,未签订劳动合同,于2018年11月签订一份劳动合同,用于缴纳社保(未按照实际工资缴纳),2019年3月签订第二份劳动合同(于2021年11月到期)。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职,是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁,进行经济赔偿,并补缴社保,如申请补缴,能从什么时间可以开始计算? 7月份公司开始按照实际工资缴纳社保,并逐渐以各种理由辞退部分员工
发布者:Dreamert 2020-09-01 状态:已过期 回复 (4)
公司以员工严重违规为由,逼迫员工主动离职,员工拒绝,然后在后面的违规沟通中
公司以员工严重违规为由,逼迫员工主动离职,员工拒绝,然后在后面的违规沟通中,公司并无直接证据证明员工违规,且在沟通中一直试图引导员工承认自己违规,并录音,此时公司已经停止了员工的正常工作,然后说公司需要继续收集证据,然后再和员工沟通,员工是否可以拒绝后面的沟通?此时员工应该怎么办?只能一直等待公司寻找新的证据然后沟通吗
发布者:Mignon 2020-11-11 状态:已过期 回复 (9)