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拒绝无偿加班被离职如何得到赔偿

北京 02-27 20:14 悬赏 20 发布者:colomb…… 给我留言回答:(6)

本人于10年11月就职于本市一家服装厂，任司机一职。至13年2月8日提出离职（未办理交接）因2月9日（除夕）要上班本人提出索要加班费被公司否决并被告知按自动离职处理。本人在公司从入职之日至12年8月，每个月只有2天休息。12年8月至今年2月8日改为每月4天休息。并且因为公司的工作需要，每月的周六日和所有的法定节假日都要求上班，但没有加班费，也没有倒休。偶尔夜间出车也只是按自愿加班原则没有补偿。公司考勤记录是指纹打卡，考勤记录都在人事主管的电脑里。在公司连续工作两年多签订过两份劳动合同，每年一签。并且所签两份合同都被公司收回。本人在职期间公司一直以各种借口不给上社保，领取工资时也只是签字拿钱，不给工资条，如要查看工资明细就会被告知工资明细属于公司机密不得察看！
请问我现在如果离职可以得到什么相应的补偿，如果去劳动仲裁需要什么手续和证明。
谢谢！

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回复时间： 2013-02-27 20:24

您好，可以协商解决

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回复时间： 2013-02-27 20:29

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。