发布者:20210613sKfs 2021-06-13 状态:已过期 回复 (5)
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公司内部二个员工发生工资争议,领导可以口头裁决吗?
我这个月产值11650元,也就是工资可以拿到5825元,因同事向公司提出要划分我的产值3775元,所以公司领导没经过调解,口头裁决划分我产值,当我向公司提交异议报告时,公司向我索取1500元的异议报告处理费。递交时间为5个工作日,逾期不接受我的异议报告。并且维持公司的口头裁决。我交不出这笔费用。我怎样做才能得到劳动成果?
发布者:1018782486 2012-04-01 状态:已过期 回复 (8)
我所在公司因为我跟领导发生口角把我辞退,不给发工资对不对
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发布者:ask201508141n7 2015-08-14 状态:已过期 回复 (3)
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因房东耍赖,拖欠农民工资不肯结帐而吵闹报警,治安来,他主动和工人发生肢体接触,不知道他突然躺在地上,并叫摔伤腰,他自己打120。最后所以在在场人员抓走。
发布者:ask201607252sw 2016-07-25 状态:已过期 回复 (1)
在公司和领导发生口角,私自克扣员工工资是合法的吗
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发布者:郑义强 2017-10-11 状态:已过期 回复 (7)
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于同事发生了肢体接触,然后同事去住院,并报了警,公司已把我工资拿去付医药费了,可是公安有没结案我该怎么办
发布者:ask20190413lz1 2019-04-13 状态:已过期 回复 (3)
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公司克扣员工绩效奖金未告知,等发工资才知道联系领导不管用,怎么办?
发布者:ask20201210i57 2020-12-10 状态:已过期 回复 (11)
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没有肢体接触,只是开个玩笑,公司以调戏女员工为由扣我400合理吗?
发布者:ask202101110tm 2021-01-11 状态:已过期 回复 (4)
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上班期间与领导发生口角被打了,已报警做笔录了,现在公司算我旷工要辞退我,我该怎么办?
发布者:ask20210119i8d 2021-01-19 状态:已过期 回复 (5)
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两个男的,喝多了然后发生口角,没有肢体接触,报警以后扣了没报警的那个人的手机说调查,然后这两个人和好了,要撤案,手机能拿回来吗
发布者:微网用户 2021-03-29 状态:已过期 回复 (5)
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员工离职后公司发现金工资,因员工无法到场领取,托领导代为保管工资,现怀疑该领导一直故意拖欠工资近两月,严重影响员工日常生活。寻求帮助,谢谢。
发布者:微网用户 2021-05-31 状态:已过期 回复 (7)