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相关问题推荐: 试用期离职 没递交手续 工资延迟
试用期离职 没递交手续 工资延迟
你好 我想咨询下 。我试用期17天后离职 当时没有以书面形式递交手续或交接 只是与公司经理口头请辞。 现在已经过了将近一个月了 工资和手续还没去办理 。 我打电话给她一直拖延 ,请问我该采取什么措施? 另外没书面离职会有什么问题吗 ?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
没有签订合同 公司也没采取打卡制度 ,唯一能证明的是当时在公司出差的报销条 但已经放公司了
发布者:ryleekin 2013-05-03 状态:已解决 回复 (2)
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试用期离职未办离职手续,公司以此为由不给工资
我在这家公司上了将近一个月的班(试用期一个月),在15号的时候发现他们已经招人顶替我的职位了,加上我对这家公司也很失望,刚好经理问我适不适应这份工作,我就说不适应,他就让我写了辞职报告。但是一直不让我走,说等他们招到人为止。过了几天,我试用期快到了,就去问老板是转正还是怎么着,他们就马上把我的电脑锁上了,资料也拿走了。然后我要求支付了工资再办离职手续。他们说要按规定等到月底结。我不想等到月底,他又不肯结,就一气之下找了劳动局投诉了。也没办离职手...
发布者:m317125 2009-09-25 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:南飞 2010-10-24 状态:已过期 回复 (1)
试用期没办离职手续,没工资 ,合理吗
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发布者:风吹草动 2011-07-01 状态:已过期 回复 (5)
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
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发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期没满,没办离职手续,不发工资
试用期没满,我只工作了13天,然后我矿工2天,后跟主管说,我辞职,主管答应了,后来到发工资的那天去,财务说我没办离职手续,所以工资扣完了,而且她说,你没过试用期,矿工2天 我们是不发工资的。!
发布者:赵汉武 2011-12-16 状态:已解决 回复 (7)
在试用期内自动离职没用办理离职手续的有工资吗?
您好我是在2011年11月14日入职公司的,但是由于不能胜任工作,于是在2011年11月23日以电话形式通知公司经理辞职,但是当时经理并没用给我说必须办理离职手续才有工资,只是叫我打电话问上面有没用工资,我当时就打了电话问,上面说有工资,所以我就认为我应该在12月22日得到工资,因为工资是每个月22号发的,但是当我在22号去查工资卡时,却没用工资,打电话问公司人事部,人事部说我们经理给他说的我是自动离职是没用工资的。可是当时经理并没用通知我自动离职没有工资这回事,而...
发布者:610175743 2011-12-23 状态:已过期 回复 (4)
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公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理怎么办? 该员工希望公司开具离职证明,但是证明中日期与实际离职日期不符,比实际离职日期往后错将近1个月,这样公司会有风险吗?如果开具,需要该员工开具什么声明吗?
发布者:aben116 2012-08-27 状态:已解决 回复 (7)
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9月8日递交的辞职报告。 9月25日办理的离职手续,合同上需要交辞职工作满一月,但是这份工作我实在适应不了。问9月份工资应当如何处理,本人已在此厂工作满一年。另8月份2天加班只考勤未做帐。此厂旷工处理一天罚款300,事假200,病假丧假100。
发布者:ygq37959 2012-09-26 状态:已过期 回复 (2)
试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁
在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁? 具体要怎么做?
发布者:allen354 2012-12-28 状态:已过期 回复 (5)
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