发布者:ask20210906zs5 2021-09-06 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 签完三方后已经到用人单位工作但未签劳动合同,想要离职算违约吗
签完三方后已经到用人单位工作但未签劳动合同,想要离职算违约吗
签完三方后已经到用人单位工作但未签劳动合同,想要离职算违约吗?需要交付违约金吗?
相关问题
已经与一学校签订劳动合同(人事代理),考上事业单位,是违约吗?
已经与一学校签订劳动合同(人事代理),考上事业单位,是违约吗?
补充:在此事业单位报名的时候本人还没有毕业,但是已经与这个学校签订了就业协议了;毕业后去学校报到,交了档案、报到证等等,并且与这个学校签订了劳动合同(此时该事业单位的考试还没有开始);现在事业单位考试如果我考上了,那算违约吗?这个学校会放人吗?
(注:所考事业单位也是一个学校,是另一个学校。原所签订劳动合同的学校不是正式编,是人事代理)
发布者:yoyo666 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
我单位与劳动者未签定劳动合同(他已经擅自离职23天,今天向劳动部门投诉) 但他离职前因为工作多次重大
我单位与劳动者未签定劳动合同(他已经擅自离职23天,今天向劳动部门投诉) 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失
请问如何赔偿?劳动者是否需要赔偿我单位?
谢谢! 急~~~
发布者:kittmann 2009-09-15 状态:已过期 回复 (4)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
我的劳动合同已到期超过一个月,单位还没有和我续签,也没有通知我离职,而且工作还很多,请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月,单位还没有和我续签,也没有通知我离职,而且工作还很多,请问我可不可以要求双倍工资?谢谢!
发布者:p1394 2010-07-01 状态:已过期 回复 (3)
已经工作10月有余,没有签订劳动合同,因待遇不合理,想要辞职
我在一家私企上班,从2009年9月至今,有10个多月了
1.从2009年9月至2010年1月做两个甚至三个岗位的工作,却只领到一份报酬, 没拿到公司曾口头承诺的补贴。
2.从2010年2月至6月还是做两个岗位的工作,由于工作量不断增大,而没得到相应报酬,在这期间多次向公司要求给予合理的补贴,都被拒绝了.
因没有签订劳动合同,现已口头向公司提出辞职,然后在等人交接,还没走人,现在的该如何为自己争取应得的?
急!!! 感谢给我建议的人!
发布者:YPP 2010-07-02 状态:已过期 回复 (1)
上一家单位工作三年没签劳动合同,离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司告我未交接工作
上一家单位工作三年没签劳动合同,口头离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办?现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗?
发布者:fujinggui 2010-07-24 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位未签订劳动合同离职问题
在单位工作半年多,没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
发布者:feitian40588 2010-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同,那么请教以下几个问题。
{1} 约定每天工作12小时,实际每天工作12.5小时,{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班,是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时,讲可以提供通勤车接送,可是每天上班要提前1.5小时上车,下班要延后1.5小时上车,有时会更长,有时还要等所有上车的人全了,才能开车,每天在单位的时间{包括工作的12小时,要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件?
...
发布者:刘博文 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
我的合同签订的是装卸工,但用人单位更改了我的合同内容,不与我协商,已经违约,我要求和他们解除劳动合同
我的合同签订的是装卸工,但用人单位更改了我的合同内容,不与我协商,已经违约,我要求和他们解除劳动合同,他们不同意,不给经济补偿,我该怎么办? 二、工作部门和工作岗位
1、甲方根据工作需要,安排乙方在甲方装卸工工作。
2、乙方的具体工作岗位由甲方根据生产(工作)需要统筹安排。
现在甲方是以第二条为理由拒绝解除合同和支付补偿金。
他们的理由对吗?
发布者:平头老张 2014-03-28 状态:已解决 回复 (2)
请问用人单位没有签劳动合同和上社保,在单位工作三个月辞职报告已经递交半个月了想离职一直没有批
请问用人单位没有签劳动合同和上社保,在单位工作三个月辞职报告已经递交半个月了想离职一直没有批,直接不上班去仲裁可以吗?仲裁可以要求单位赔偿双倍工资吗?急急急,谢谢大家了
发布者:ask20170904sb9 2017-09-04 状态:已过期 回复 (3)