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相关问题推荐: 劳动合同的变更是否要劳动者同意才可执行?
劳动合同的变更是否要劳动者同意才可执行?
我是一名做数控车床计件的岗位,本来我这个岗位2个人就正好合适的,公司上级为个他老乡的利益,加了一个人,然后我一个月本来可以挣3000的,现在只能挣2000了,我能力和技术都是最好的,可是管理说公司这这么安排,不想做就走人,然后我就说我考虑以下,管理放我3天假,今天第2天,求律师紧急援助,我该咋办呢?这样我可以通过法律途径解决吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
没有书面协议,只是因为那个新来的和管理是亲戚关系,所以对我是不公平的,我是靠实力挣钱,而他们是靠关系,我现在该咋办呢?紧急求助呀
发布者:曾经ZUIMEI 2013-05-06 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ptssst 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:jiao01676 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:eileen0209 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
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发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:baogang 2010-12-07 状态:已解决 回复 (1)
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劳动合同补充协议内,有甲方可以根据工作需要调整乙方,职责,职位,工作地点的相关条款。但是用人单位给本人降职,降薪前并未提前通知,协商或者征求本人意见(本人知道后也明确表示不接受)请问:用人单位是否可以单方面给本人降职降薪。我是否有法律依据可以为自己辩护!
发布者:heliqun 2011-12-24 状态:已过期 回复 (1)
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