发布者:ask20210917mvf 2021-09-17 状态:已过期 回复 (11)
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劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同,用人方需每月需支付200%工资的这一条,假如工作后6个月公司和我签了合同,还可不可以申请200%工资补偿?有没有追溯期时限?谢谢
发布者:sxin6927 2008-10-12 状态:已解决 回复 (4)
员工拒绝签订劳动合同但又每月领取工资
公司发布招聘广告,广告中提出月薪3000~4000.一员工于2008年7月9日来我公司报到,试用期工资为2200元。2008年8月9日我公司根据整体的工资水平和他试用期间的工作能力及表现,给他的转正后的工资额度定为每月2200元。在办公室通知他签订劳动合同时,他希望公司按招聘广告中的工资标准给予支付。但我公司表示他的学历和技能没有达到招聘条件标准,工资定额不变,去留自己选择,但是他直到2009年1月22日公司通知解聘之前都没有提出任何异议,并且每个月都拿了工资。
现在他以为签订劳...
发布者:asnn 2009-02-26 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算?
我想问一下:劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算?我干50多天/试用期是不是也2倍计算呢? 谢谢
发布者:pp775833 2010-05-11 状态:已过期 回复 (1)
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
我是经过一个中介老板带过来工作的,签署了劳动合同,合同上明确表示每月20号发工资
我是经过一个中介老板带过来工作的,签署了劳动合同,合同上明确表示每月20号发工资,工厂19号也发完了,但是我的工资还没发,我问他的时候他给我说,叫我去辞职,辞职了才能给我开工时,我现在担心拿不到工资,放假工资拿不到,或者各种克扣,请问有什么办法能够解决吗?
发布者:ask201801210ir 2018-01-21 状态:已过期 回复 (2)
律师您好,单位与员工签订的劳动合同,劳动报酬这一项约定为‘’乙方每月工资不低于2200元
律师您好,单位与员工签订的劳动合同,劳动报酬这一项约定为‘’乙方每月工资不低于2200元,具体工资以双方约定标准执行‘’。事实是单位与员工约定为每月发放10000元的工资,年底补助5万元。这种合同有效吗?万一单位年底不给劳动者补5万,怎么维权?(劳动者手里有与单位谈工资时偷偷的录音)
发布者:风中的鹰 2019-07-15 状态:已过期 回复 (3)
与用工单位签订不满一年的劳动合同,合同上标注每月多钱标准支付工资而且还给缴纳五险
与用工单位签订不满一年的劳动合同,合同上标注每月多钱标准支付工资而且还给缴纳五险,今天7月份告知我们不给底薪也没缴纳五险,工资就按业务酬金给,请问这个问题我们该怎么处理
发布者:高天真。 2019-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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公司要和员工解除劳动合同,解除合同之前员工一直在休病假,公司也是每月发病假的工资,请问,公司解除合同给员工补偿,一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢?因为制度里写,按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给,那么法律有明确规定到底按什么给补偿么?
发布者:ABCD怡FG 2019-08-02 状态:已过期 回复 (4)
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公司给员工不缴纳社保,每月工资固定,是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好,可以规避风险?谢谢
发布者:一座城 2019-12-24 状态:已过期 回复 (6)
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与劳动签订劳动合同禁业合同条款,劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿,协议规定劳动者不辞职后,3年内不能直接或间接从事同行工作。这样的协议合理合法吗
发布者:鱼 2020-09-09 状态:已过期 回复 (9)