发布者:hl19860806 2021-12-02 状态:已过期 回复 (9)
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劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
发布者:nbwangzi 2010-01-22 状态:已解决 回复 (2)
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?如果公司不同意,作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
发布者:笑红颜 2014-06-10 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣合同连续签订2次固定期限,第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
请问派遣公司这样做合法不,我拒绝签订已有1个多月时间,然后派遣公司已视同本人终止合同,并向我发送了终止合同通知书,请问我可以申请赔偿不,如果可以,需通过什么途径?
发布者:liaoxg6 2015-01-09 状态:已过期 回复 (4)
通过劳务派遣到某单位上班,连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后,派遣公司没有给新合同
通过劳务派遣到某单位上班,连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后,派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同,被拒绝。合同终止后一直没有上班,并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班,算旷工吗?单位可以以此为由辞退我吗?
发布者:ask20160114pey 2016-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者第三次续签合同,要求公司签订无固定期限,公司不签订,宁愿终止劳动合同
劳动者第三次续签合同,要求公司签订无固定期限,公司不签订,宁愿终止劳动合同,公司应如何赔偿
发布者:ask201705087l4 2017-05-08 状态:已过期 回复 (9)
公司违规解除劳动合同,可要求两倍赔偿,应签订无固定期限合同又不签
公司违规解除劳动合同,可要求两倍赔偿,应签订无固定期限合同又不签,在该签无固定期限合同至解除合同的时间要发双倍工资,这两起赔偿能叠加吗?还是按最多24个月工资赔偿
发布者:ask20180906p4g 2018-09-06 状态:已过期 回复 (4)
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (4)
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (5)
公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法? 我在公司连续工作13年
公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法? 我在公司连续工作13年,按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同,但是公司现在要求我签订合同,合同附表一份协议书说明本人自愿放弃签订无固定合同,申请与公司签订有固定期限的劳动合同。我想问问如果签了,是否有效,受法律保护吗?后期怎么维权。
发布者:ask20190929v7c 2019-09-29 状态:已过期 回复 (9)