发布者:c2112132nM 2021-12-13 状态:已过期 回复 (10)
相关问题推荐: 用人方被迫员工离职后不承认,更不承认有劳动关系怎么办?
用人方被迫员工离职后不承认,更不承认有劳动关系怎么办?
用人方被迫员工离职后不承认,更不承认有劳动关系怎么办?
相关问题
用人单位如何才能解除违规员工的劳动关系
大家好,向大家请教一个问题,我单位有两名员工,他们的劳动合同自2007年12月31日止,2008年的劳动合同没有签订,原因是他们在管理劳动合同的签订工作,由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同,他们2008年工作到7月20日,后来没有办理任何手续就离开公司,旷工至今,现在公司要与其解除劳动关系,他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订,请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁?以下这张通知书如何填写?有知道的请给个建意,谢谢!
...
发布者:hyd568 2009-01-10 状态:已过期 回复 (4)
在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任?
被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片(照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工),工资袋(袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称),工资条(申请人姓名及工作天数)及证人证言,证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人伪造事实,这种情况,被申请人是否承担法律责任?如上诉到法院,最终证实了存在劳动关系,被申请人是否要给予赔偿?(赔偿的具体内容?)
发布者:janetxiaoxi 2010-07-20 状态:已解决 回复 (4)
在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任?
您好:请问在仲裁中被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片(照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工),工资袋(袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称),工资条(申请人姓名及工作天数)及证人证言,证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人伪造事实,这种情况,被申请人是否承担法律责任?如上诉到法院,最终证实了存在劳动关系,被申请人是否要给予赔偿?赔偿的具体内容?谢谢!
发布者:kiE3801 2010-07-23 状态:已过期 回复 (5)
员工只有与用人单位终止劳动关系的证明和证人证言仲裁委不给仲裁怎么办?
员工只有与用人单位终止劳动关系的证明和证人证言仲裁委不给仲裁怎么办?
发布者:追随 2010-07-25 状态:已过期 回复 (1)
法院应该怎么起步对方公司不承认劳动,关系。劳动仲裁已经绑定,我没事,确认劳动关系
法院应该怎么起步对方公司不承认劳动,关系。劳动仲裁已经绑定,我没事,确认劳动关系。而公司不服,上诉法院。如果对方不服。那么继续上诉。每一个周期是多长时间?要不要做第二次工伤鉴定。
发布者:ask20150320snt 2015-03-20 状态:已过期 回复 (5)
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金 您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金。
发布者:雨滴 2019-05-07 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同法可解除劳动关系之一的“严重失职”,怎么定义?如果有些企业将小事夸大化而恶意开除员工
劳动合同法可解除劳动关系之一的“严重失职”,怎么定义?如果有些企业将小事夸大化而恶意开除员工,怎么办?
发布者:文飞 2019-08-30 状态:已过期 回复 (3)
和别人发生关系怀孕了!男方不承认!怎么办呢!?怎么能告他付我医疗费和补偿
和别人发生关系怀孕了!男方不承认!怎么办呢!?怎么能告他付我医疗费和补偿!??
发布者:梅 2019-10-16 状态:已过期 回复 (12)
原用人单位任在使用离职5年的员工个人资料,请问怎么维权
原用人单位任在使用离职5年的员工个人资料,请问怎么维权
发布者:易晓容 2020-04-19 状态:已过期 回复 (4)
想投诉中粮里边的主管,责骂员工,扭曲事实使员工被迫离职怎么最
想投诉中粮里边的主管,责骂员工,扭曲事实使员工被迫离职怎么最有效
发布者:ask202106070wy 2021-06-07 状态:已过期 回复 (4)