发布者:202201187Ip6 2022-01-18 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司整个部门外包,我们员工也和新成立的公司签了合同,还能向原
公司整个部门外包,我们员工也和新成立的公司签了合同,还能向原
公司整个部门外包,我们员工也和新成立的公司签了合同,还能向原来的公司索要赔偿金吗
相关问题
我是一个工厂员工,原先我们签的是外派合同,可是公司现在让我们全部改签外包合同
我是一个工厂员工,原先我们签的是外派合同,可是公司现在让我们全部改签外包合同!如果不签就五天八小时周末双休没加班,请问这两种合同有区别吗!公司做法合理吗?o
发布者:ask201601212hc 2016-01-21 状态:已过期 回复 (2)
我们公司因为上面决定砍掉整个部门,我刚转正签了3年的合同,没头提前通知
我们公司因为上面决定砍掉整个部门,我刚转正签了3年的合同,没头提前通知,基本上当天就走,公司应该怎么赔偿
发布者:ask20161008tor 2016-10-08 状态:已过期 回复 (1)
我们公司因为上面决定砍掉整个部门,我刚转正签了3年的合同,没头提前通知
我们公司因为上面决定砍掉整个部门,我刚转正签了3年的合同,没头提前通知,基本上当天就走,公司应该怎么赔偿
发布者:ask20161008tor 2016-10-08 状态:已过期 回复 (5)
厂里面私自吧我们员工合同私自转移给外包公司,是否合法,我员工需要维权吗
厂里面私自吧我们员工合同私自转移给外包公司,是否合法,我员工需要维权吗,不属于公司派遣
发布者:ask20180109nbx 2018-01-09 状态:已过期 回复 (2)
我属于公司派遣员工,就职两年现在合同期内公司在没有说明情况下骗我们签了外包合同
我属于公司派遣员工,就职两年现在合同期内公司在没有说明情况下骗我们签了外包合同。我们不想做外包合同,
发布者:ask20180331fzm 2018-03-31 状态:已过期 回复 (1)
我们公司是私人公司,属于外包,但公司没有和员工签合同,员工不超过10个人
我们公司是私人公司,属于外包,但公司没有和员工签合同,员工不超过10个人,今年二月底老板和一个合作了好多年的国家单位续签合同,委派我去那个单位上班,说是让我在那呆一年,我在那上了大半个月班后,合同还没签,我就跟老板说要么合同不签,要么你再换一个人去,说不好我啥时候都走了,当时他对我说的话没上心,没搭理我。过了两个月,我想辞职,我跟老板说,老板让我跟单位的老师沟通一下,我就照做了,单位老师也同意我走,不过需要再换一个人过去,让我带新人一天,我跟老...
发布者:ask20180609mjx 2018-06-09 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员,公司把我们部门外包出去了之后整个部门要裁员,公司的
公司裁员,公司把我们部门外包出去了之后整个部门要裁员,公司的理由是以后没有这个部门了所以解除劳动合同,请问这个理由合法吗?这个理由跟我们解除劳动合同补偿金是n还是2n?
发布者:ask20190327lmn 2019-03-27 状态:已过期 回复 (14)
你好公司转让一个部门员工不知道情况下叫我们签协议合同员工不愿
你好公司转让一个部门员工不知道情况下叫我们签协议合同员工不愿意签的情况下叫他们回家起诉的话公司赔偿吗
发布者:ask20200404lb1 2020-04-04 状态:已过期 回复 (1)
单位当初把我们签的合同是外包合同,也就是把我们新招的员工外包给劳务派遣公司
单位当初把我们签的合同是外包合同,也就是把我们新招的员工外包给劳务派遣公司,五年合同马上到期了,单位人事告诉我们说你们外包的员工没有补偿金,想问问这合理吗,外包员工就没有补偿金吗?
发布者:往事随风 2020-12-09 状态:已过期 回复 (11)
劳务派遣制员工合同到期前公司转为外包合法嘛? 我们公司部分员工为劳务派遣制员工
劳务派遣制员工合同到期前公司转为外包合法嘛? 我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,公司下文件要求在全部转为外包工,如当事人坚持不愿转签,保留原劳动关系,合同到期后,原公司不再续签。公司的做法是否违法?员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益?关系到员工切身利益,在线急等回复。转签有补偿没有明确好多。
发布者:ask20210401bqr 2021-04-01 状态:已过期 回复 (5)