发布者:yy_1018 2022-02-16 状态:已过期 回复 (3)
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烦请不吝赐教!惠州一工厂08年入职,勤恳工作14年之久,社保只买了5年,想借退休终止我的劳动合同不续
如题:我在惠州大亚湾一工厂从08年入职,勤恳工作14年之久。可单位社保至今只买了5年,年近退休,劳动单位这几天,让我签订“终止劳动关系协议书”,且只赔付2000元,我想要续缴得到一份合理的保障,他们不同意,我说让一次性赔偿,常务副总说让我考虑两天,且跟我讲单位法律顾问说,我提的要求没有一项法律法规可以支持,我想请问,我的正当合法保障权益,究竟该如何维护?
原委:当事人是我的母亲,妈妈从2008年1月12日入职公司,工作14年以来一直以厂为家,辛勤在生产岗位每月工作300小时以上,一度被工厂评为优秀员工,可从去年底至今年初,工厂高层透风说,到了退休年龄要终止劳动合同,社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来,只给他们管理人员和班组成员交了社保,而我妈妈从08年1月至16年10月长达8年零9个月,皆未曾给我妈妈买过社保,直至新领导上任才交。年近我妈妈50多岁退休年龄,想着还能工作,管理层统一安排到了年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿,我妈妈的目的并不是要赔偿,是想继续工作,且请单位领导酌情考虑过往未缴的事实,在继续工作的同时延迟退休且续缴我的社保,至少晚年有一份最基础性的保障,常务副总找妈妈谈话,说没有这个先例,如果开了后面其他人都不好交代,我妈妈要求一次性赔偿,且根据我们自己网络搜罗的相关赔偿项以及标准和依据,他们都没怎么看,就说让我妈妈这两天好好想想,问领导什么想法,他说跟老板没办法说,同时也告诉我妈妈,公司律师说我们提的要求没有任何支持依据。
请问我们究竟该怎么做,为好!
十分感谢您,耐心阅读完我这繁琐华语,如有专业性建议或者意见,还请不厌其烦,详尽留言告知,我亦可电话咨询请教,不胜感激,谢谢!
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发布者:迷茫加困惑 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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