烦请不吝赐教！惠州一工厂08年入职，勤恳工作14年之久，社保只买了5年，想借退休终止我的劳动合同不续

如题：我在惠州大亚湾一工厂从08年入职，勤恳工作14年之久。可单位社保至今只买了5年，年近退休，劳动单位这几天，让我签订“终止劳动关系协议书”，且只赔付2000元，我想要续缴得到一份合理的保障，他们不同意，我说让一次性赔偿，常务副总说让我考虑两天，且跟我讲单位法律顾问说，我提的要求没有一项法律法规可以支持，我想请问，我的正当合法保障权益，究竟该如何维护？

原委：当事人是我的母亲，妈妈从2008年1月12日入职公司，工作14年以来一直以厂为家，辛勤在生产岗位每月工作300小时以上，一度被工厂评为优秀员工，可从去年底至今年初，工厂高层透风说，到了退休年龄要终止劳动合同，社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来，只给他们管理人员和班组成员交了社保，而我妈妈从08年1月至16年10月长达8年零9个月，皆未曾给我妈妈买过社保，直至新领导上任才交。年近我妈妈50多岁退休年龄，想着还能工作，管理层统一安排到了年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿，我妈妈的目的并不是要赔偿，是想继续工作，且请单位领导酌情考虑过往未缴的事实，在继续工作的同时延迟退休且续缴我的社保，至少晚年有一份最基础性的保障，常务副总找妈妈谈话，说没有这个先例，如果开了后面其他人都不好交代，我妈妈要求一次性赔偿，且根据我们自己网络搜罗的相关赔偿项以及标准和依据，他们都没怎么看，就说让我妈妈这两天好好想想，问领导什么想法，他说跟老板没办法说，同时也告诉我妈妈，公司律师说我们提的要求没有任何支持依据。
请问我们究竟该怎么做，为好！
十分感谢您，耐心阅读完我这繁琐华语，如有专业性建议或者意见，还请不厌其烦，详尽留言告知，我亦可电话咨询请教，不胜感激，谢谢！