发布者:王小妮 2022-02-18 状态:已过期 回复 (7)
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劳动合同签的工资金额低于当地最低保障工资,但实际工资高于最低保障工资,那合同里的工资金额会对仲裁有影响吗?
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我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额是否合法
劳动合同中可以写不低于最低工资标准码?是否合法?有什么风险
发布者:xiaomidexiari 2014-11-27 状态:已解决 回复 (3)
产假期间工资按照当地最低工资标准(也是劳动合同上写的),但实际工资远高于劳动合同,请问如何解决?公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的,但实际工资远高于这个(有工资条为证),产假期间公司只按照1700(即最低工资标准)发放工资,请问这种情况是否违法?应该如何解决?
发布者:想当大厨的兔子 2018-07-11 状态:已过期 回复 (3)
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱,这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师
发布者:Henry 2019-04-18 状态:已过期 回复 (5)
门店是按提成算工资,可是招了几个天天玩做的低于劳动最低保障1800
门店是按提成算工资,可是招了几个天天玩做的低于劳动最低保障1800,现在她们要去劳动局,有事吗
发布者:ask20190425rw9 2019-04-25 状态:已过期 回复 (4)
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同,但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同,但实际发放工资要高于合同约定,现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
发布者:【玖晟悦诚】焦义 2019-12-24 状态:已过期 回复 (7)
老师好:请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放,没有对年终奖的约定
老师好:请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放,没有对年终奖的约定,公司自身也没年终奖的制度,但是公司是属于某公司(总部)控股,规章制度参照总部执行,总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为:本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位,其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则:”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金的发放“ 请问这种性质的企业和规定做满一年离职了可以发放年终奖,能维权吗?
谢谢!
发布者:略懂@ 2020-06-30 状态:已过期 回复 (10)
尊敬的律师你好:请问解除劳动合同时如果工资低于当地最低工资标准
尊敬的律师你好:请问解除劳动合同时如果工资低于当地最低工资标准,经济补偿金是按最低工资标准计算,还是以实际领取工资计算,谢谢!
发布者:美好 2020-08-06 状态:已过期 回复 (7)
续签劳动合同,合同约定的薪资和入职的时候一样是当地最低工资,实际工资高于当地最低工资
续签劳动合同,合同约定的薪资和入职的时候一样是当地最低工资,实际工资高于当地最低工资,劳动者拒绝续签,单位有权开除吗
发布者:ask202012113tg 2020-12-11 状态:已过期 回复 (12)