发布者:卓文咏杰 2022-03-17 状态:已过期 回复 (19)
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公司拖欠工资公司部同意离职如何处理
1、入职时说工资是15号发公司,可是入职以来就没有按时发过,最长一个星期,而且报销款一直拖欠,去年10月的奖金到现在也没有给发
2、先提前一周申请离职,公司领导不同意,我想再时间点一到就走,但是我需要离职证明及转移社保不知该怎么处理
3、因为我是销售,其劳动合同上(制式合同)所写,如项目款项没有全部回款,则没有结清的工资等回款完成后才给予发放是否符合劳动法相关规定
发布者:wangmin09 2012-05-04 状态:已过期 回复 (3)
如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉,最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离
如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉,最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离职变成主动离职了)。
那么假设我签完了,如果公司依然拖欠工资或者真的给我发了工资,我可以告他并索赔加班费吗?
发布者:1312129060 2016-08-31 状态:已过期 回复 (11)
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法,是违反的哪条法律?我要告他们!!
发布者:Fickle person 2016-10-09 状态:已过期 回复 (1)
公司克扣离职员工工资如何处理呢?
公司克扣离职员工工资如何处理呢?
发布者:宁华-(华果果A) 2019-07-12 状态:已过期 回复 (8)
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个人原因离职,年假应该三倍折算发放吗 ?就是个人离职后,公司口头同意年假折算工资。现已离职。6天年假应该三倍发给我还是1倍给我
发布者:B。ring诉 2020-12-04 状态:已过期 回复 (7)
离职后追要工资,老板叫填写离职财务交接表。表里面说对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权
离职后追要工资,老板叫填写离职财务交接表。表里面说对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。此内容签署即代表双方充分理解完全认可并同意全部内容,且对薪资完全完成清算。电子版扫描件具有同等法律效力。
发布者:c2202012ky 2022-02-01 状态:已过期 回复 (4)
公司一年半不发工资,离职了半年工资还是没给、我该怎么办?如果
公司一年半不发工资,离职了半年工资还是没给、我该怎么办?如果起诉我该不该要多加利息?
发布者:20210907oxru 2022-02-06 状态:已过期 回复 (2)
我是一名假期工,想要离职,但是经理不同意,如果要走就是不给工资
我是一名假期工,想要离职,但是经理不同意,如果要走就是不给工资,我也没有签订协议,想要走怎么办
发布者:ask202202080m6 2022-02-08 状态:已过期 回复 (8)
如果离职的时候公司强迫签工资结清合同,但是实际工资并没有结清
如果离职的时候公司强迫签工资结清合同,但是实际工资并没有结清,可以要回工资么
发布者:c220220LM 2022-02-20 状态:已过期 回复 (11)
请问公司已经拖欠4个月工资,办离职,公司要是必须签个人原因离职以后再无纠纷
请问公司已经拖欠4个月工资,办离职,公司要是必须签个人原因离职以后再无纠纷,不签不给结工资,是不是签了就不能去仲裁了,不能得到赔偿了?
发布者:柠檬汁 2022-02-28 状态:已过期 回复 (8)