发布者:潘氏皇朝 2022-04-30 状态:已解决 回复 (6)
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关于离职年休假
今年六月份合同到期,不续,未休假按照劳动法是可以要求单位进行补偿的,我的工作是24 小时执勤的不定时工时制所以单位有文件我每年可以享受40天的休假,现在安排不了,那么我到期离职后休假补偿能要求这四十天的补偿吗,还是只能要求劳动法里面规定的年休假补偿
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关于离职时年假未休假的问题
我现向公司提交辞职报告,但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受,请问是否能享受这些休假?若能享受,公司又不批准,又该怎么处理? 说明:现在公司未批准辞职报告
发布者:jakey0822 2013-04-25 状态:已过期 回复 (1)
关于员工离职年休假核算法
我同事是2013年12月17日入职的,在2017年3月31日正式离职,她现在要求公司要支付她未休年假的工资,应该怎样算? 我有看到《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,但我们在讨论时仍旧有歧义。 因为在2017年时我同事应休的带薪年假是2015.12.18-2016.12.17的,那实施办法法规的第十二条是否以这个基础来折算得到年假天数后补偿费用呢? 还是除了2015.12.18-2016.12.17这段时间的年假天数加上2016.12.18-2017.3.31基础上按十二条法规折算得到年假天数后补年假费用?
发布者:xiaomi3785 2017-04-06 状态:已过期 回复 (1)
我在公司两年了,我准备在年前离职,年休假公司都是和春节一起放
我在公司两年了,我准备在年前离职,年休假公司都是和春节一起放,我想咨询一下面前离职还有这个年休假吗
发布者:一生&爱 2021-11-04 状态:已过期 回复 (6)
关于文化传媒公司离职问题。
你好,想问下文化传媒公司不给离职,强制留人,该怎么办,找谁好呢?一直服从公司安排,上下班全勤没请过假。是做快手直播的。由于一些原因,想提前申请离职,公司不让。强制留人
发布者:qq2481914425 2021-12-14 状态:已过期 回复 (12)
关于离职企业年终奖是否发放的问题
我是一家国企员工,今年1月10号提交的辞职申请,17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案,公司就于17号解除劳动合同(正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右)让我快速办理离职手续。
文件中,奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工,(我单位是每个22号发工资,为当月的基本工资和上月绩效工资,本月上班16天,也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资)。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员,不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。...
发布者:wp1232013 2022-01-18 状态:已过期 回复 (4)
律师好,想问一下关于公司因年终奖发放的时候,让我签协议,协议内容大概就是不能在一年能离职
律师好,想问一下关于公司因年终奖发放的时候,让我签协议,协议内容大概就是不能在一年能离职,请问这个协议有法律效益吗?
发布者:崔路路 2022-01-28 状态:已过期 回复 (7)
2月18日申请离职,要求满30天后办理,期间是否可以请公休假
2月18日申请离职,要求满30天后办理,期间是否可以请公休假?
发布者:ask20220223yi2 2022-02-23 状态:已过期 回复 (5)
在某公司工作慢一年后提离职,离职时年休假是如何计算的? 比如20年7月入职
在某公司工作慢一年后提离职,离职时年休假是如何计算的?
比如20年7月入职,22年3月结束后离职,像这样该如何计算?
谢谢
发布者:danr 2022-03-04 状态:已过期 回复 (5)