发布者:唐志君 2022-07-31 状态:已过期 回复 (4)
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用人单位部门主管以员工工作跟不上节奏。说不合格.当天工作好好得。试用期5天就辞退了。员工在辞职书写不合格。主管也批准了。然后程序也不合法。除了仲裁之外。可不可以另案起诉追究公司主管和人事经理法律责任。
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用人单位是否有权利以员工工作不合格为理由克扣员工的实际工资?
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发布者:任小ren 2015-02-07 状态:已过期 回复 (1)
用人单位调员工到別的部门干同样的工作,员工不去,会有啥那的结
用人单位调员工到別的部门干同样的工作,员工不去,会有啥那的结果
发布者:ask20150708ask 2015-07-08 状态:已过期 回复 (1)
现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?
有签订劳工合同,没有提前30天提交离职申请,但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名,以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿? 那如果离职员工非财务人员,只是门店收银,是否能要求对每月盘点后的问题账目核对,是否能通过什么途径要求离职员工配合
发布者:林linpei 2016-04-08 状态:已过期 回复 (2)
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在用人单位做员工餐厨师主管(厨师长)工作余十年之久,单位现把餐厅要承包他人经营,不想与本人解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动与厨师职业毫无关系的部门工作为由,并降职降薪让其自动离职,请问专业律师同志单位这种行为合理吗?如果本人不同意调动工作合理吗?,这样能不能得到劳动法权益的支持和赔偿?谢谢
发布者:老男孩 2017-03-09 状态:已过期 回复 (2)
员工在试用期内使用不合格 被用人单位开除,不配合后续工作多次上门闹事
员工在试用期内使用不合格 被用人单位开除,不配合后续工作多次上门闹事,找劳动局,警察多次上门没有结果,该员工依旧要理论,该怎么办
发布者:ask20170702s1f 2017-07-02 状态:已过期 回复 (2)
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因工作需要,员工在集团公司内部变换工作单位导致用工主体发生变化,与原用人单位签订的劳动合同自行解除。对不对?
发布者:ask20211031c8w 2021-10-31 状态:已过期 回复 (6)
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我刚在这家公司工作不到十天,公司要求带身份证,前一天忘记拿了说第二天带上也没说具体干什么, 过一天问了下组长公司用身份证办理什么,组长说是用我的身份证给公司办理手机卡然后客服使用。我和组长说我不同意,请问公司行为对吗
发布者:微网用户 2021-11-27 状态:已过期 回复 (7)
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用人单位安排人事和主管口头通知要裁员,没有发通告,想让员工自行离职,不想给经济补偿金,现在用人单位跟劳动者协商不一致,问员工愿不愿意降资调岗,现在员工想进行劳动仲裁,进行劳动仲裁的话,用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金?
发布者:蓝天碧水 2022-04-15 状态:已过期 回复 (6)
我是一名餐饮店的部门主管,上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失
我是一名餐饮店的部门主管,上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失。口头辞退了该名员工。该名员工去仲裁餐厅要求赔偿双倍工资。因餐饮行业很多员工并未签署劳动合同,签署入职协议时也有规定试用期过要签署半年及一年合同。但该名员工并未申请签署劳动合同。还要求赔偿社保等 这样仲裁会判定申请人胜诉吗
发布者:陌柠 2022-04-27 状态:已过期 回复 (7)