发布者:曹 2022-08-17 状态:已过期 回复 (11)
相关问题推荐: 公司以优化薪酬方案降低员工薪酬来让员工主动辞职,还以发放群红包的形式要求员工兑现处罚
公司以优化薪酬方案降低员工薪酬来让员工主动辞职,还以发放群红包的形式要求员工兑现处罚
公司以优化薪酬方案降低员工薪酬来让员工主动辞职,还以发放群红包的形式要求员工兑现处罚,业绩差要求员工取消周末休息要加班,请问下对于员工有没有方式能保护自身利益?
相关问题
你好,公司员工未做满合同期,并且未按要求的时间辞职,员工要求发放上个月绩效奖金
你好,公司员工未做满合同期,并且未按要求的时间辞职,员工要求发放上个月绩效奖金,公司可以不发吗?
发布者:ask20160315r7l 2016-03-15 状态:已关闭 回复 (0)
我是一名银行外包员工,公司想要调整薪酬方案,我们不同意要求协商离职
我是一名银行外包员工,公司想要调整薪酬方案,我们不同意要求协商离职,然后公司妥协维持原方案不变,我们是否仍然可以要求赔偿离职?
发布者:ask20160908b27 2016-09-08 状态:已过期 回复 (2)
我是园区金螳螂木业的普通员工,现公司以转型升级为借口,要求所有的工人主动辞职
我是园区金螳螂木业的普通员工,现公司以转型升级为借口,要求所有的工人主动辞职,工作不满5年的补偿共计一个月工资,5--10年内的计补二个月的工资。现在工厂近干人都被迫走人了,我们坚持设有签字,该怎么维护自己的利益
发布者:何伯平 2017-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
员工打了辞职报告要求立马走人!公司能否给予处罚?!
大家好,我是公司负责行政人事的,现在我遇到有位员工,打了辞职报告要求立刻走人,公司要对他罚款,他就要告到劳动局,请问,根据劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。既然法律也有规定,那员工即时离职要承担违约责任,劳动局会支持吗?
发布者:zhanglang8384 2017-10-09 状态:已过期 回复 (5)
公司放长假要求员工天天去打卡,发放最低生活保障。不打卡算自离,要不就自己辞职
公司放长假要求员工天天去打卡,发放最低生活保障。不打卡算自离,要不就自己辞职。变相逼迫员工辞职,没有任何赔偿
发布者:潘达胖 2018-07-12 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问在公司已经工作两年多了,现在公司要求员工转岗降薪,因为不同意现在已经主动办理了辞职手续
您好,请问在公司已经工作两年多了,现在公司要求员工转岗降薪,因为不同意现在已经主动办理了辞职手续,还可以要求公司赔偿提出劳动仲裁吗
发布者:ask20180805091 2018-08-05 状态:已过期 回复 (3)
请问 公司以降低底薪的方式逼员工辞职 可以要求公司支付赔偿金
请问 公司以降低底薪的方式逼员工辞职 可以要求公司支付赔偿金吗
发布者:ask20180930nq5 2018-09-30 状态:已过期 回复 (3)
公司每年都会有利润分享金,但都延迟一年作为保单的形式发放,以前是如果员工今年辞职了
公司每年都会有利润分享金,但都延迟一年作为保单的形式发放,以前是如果员工今年辞职了,那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里,现在公司突然发布最新薪酬管理条例,规定辞职的员工当年保单不再发放!请问这合法吗?
发布者:ask201812029zi 2019-01-09 状态:已过期 回复 (1)
公司变相辞退员工,以发放当地最低工资标准的形式,迫使员工无赖的主动辞职
公司变相辞退员工,以发放当地最低工资标准的形式,迫使员工无赖的主动辞职,算违反劳动法吗?员工该怎么办??
发布者:ask20200312372 2020-03-12 状态:已过期 回复 (7)
我单位被员工劳动仲裁,自己正常递交了辞职后,未交接工作,公司以发放工资,员工过份要求为由提出仲裁
我单位被员工劳动仲裁,自己正常递交了辞职后,未交接工作,公司以发放工资,员工过份要求为由提出仲裁!
发布者:ask20220219pa7 2022-02-19 状态:已过期 回复 (7)