发布者:c220830h7 2022-08-30 状态:已过期 回复 (9)
相关问题推荐: 协商下,经济裁员补偿12个月工资,后来员工反悔,要求赔偿15个月工资,
协商下,经济裁员补偿12个月工资,后来员工反悔,要求赔偿15个月工资,
协商下,经济裁员补偿12个月工资,后来员工反悔,要求赔偿15个月工资,是否合理?
相关问题
公司岗位取消,要求员工调岗,降低工资,协商不一致是否可以得到补偿
公司进行岗位调整,我在公司负责售后服务工作,但今年公司把售后与质量合并,只有一个主管,通过竞聘上岗,淘汰我。并把我调整到技术或销售,降低我的工资(我原有工资6500),我如果不同意,从公司辞职是否可以得到补偿,补偿金是多少?我签订的合同是2018年到期
发布者:0503107 2016-01-07 状态:已解决 回复 (1)
公司进行经济裁员,三期员工也裁,按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商
公司进行经济裁员,三期员工也裁,按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商,因为属违法裁员,要求按2倍标准䃼偿,对方不同意,并说公司没钱,大不了公司申请破产,一分不赔。后来又改口说可以继续上班,但待遇降低。请问该怎么维护权益?备注:我刚修完产假,在哺乳假。公司的钱全进负责人个人腰包了。
发布者:ask20160708bdr 2016-07-18 状态:已过期 回复 (4)
厂方搬迁造成员工待工一个多月,员工没有工资。可不可以要求厂方经济赔偿?
律师您好!厂里搬迁,造成员工无工可做,在上个月中旬放假搬迁,等通知上班。一等就是一个多月。离現在已经搬迁完,厂里还没有开工的计划,厂方搬迁得到政府一笔不小的搬迁费。搬到现在这个地方,听说明年又要拆迁,可以再得到一笔搬迁赔偿。所以还没有开工的计划。在停工这段时间没有工资该怎么办?能否要求厂方给予经济赔偿? 厂方没有与员工签订劳动合同,没有给员工买社会保险。私人企业没有给员工发戴的厂牌。如果打起官司,怎么办?
发布者:2690627153 2016-08-25 状态:已过期 回复 (1)
用人单位拖欠工资后强行开除员工,现在单位黄了要求员工赔偿经济
用人单位拖欠工资后强行开除员工,现在单位黄了要求员工赔偿经济损失
发布者:ask20170519jy9 2017-05-19 状态:已过期 回复 (4)
我公司被员工到法院起诉要求支付未签劳动合同的双倍工资,加班费,经济赔偿等
我公司原人事经理在我公司一共任职6个月,全面负责我公司的人事工作,包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中,双方协商不签定劳动合同,给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同,说签劳动合同需要总经理审批签字,但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍工资。她自己主动离职,有书面离职申请,但起诉说我们是强迫她主动离职,让我们支付一个月的经济补偿。这种纠纷需要请律师吗?我们胜诉的机率大吗?
发布者:tsemma 2017-06-06 状态:已过期 回复 (6)
公司经营不善关门要解除无固定期限劳动合同经济赔偿1倍,员工要求2倍协商不成
公司经营不善关门要解除无固定期限劳动合同经济赔偿1倍,员工要求2倍协商不成,公司通知我们不管签不签字都要终止劳动合同还是赔一倍,我们怎么办?公司目前是没有任何负债的!
发布者:ask20170927ibu 2017-09-27 状态:已过期 回复 (3)
公司没发工资条,员工以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补偿金
公司没发工资条,员工以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补偿金的条件
发布者:ask20190919pit 2019-09-19 状态:已过期 回复 (3)
公司没发工资条,员工能否以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补
公司没发工资条,员工能否以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补偿金的条件
发布者:ask20190919pit 2019-09-19 状态:已过期 回复 (2)
辞退员工补偿工资和经济赔偿问题
公司因经营不善,辞退员工,没有提前1个月书面通知员工,是不是需要支付1个月的工资,并且给与员工经济补偿
发布者:ask20191113hyh 2019-11-13 状态:已过期 回复 (13)
企业拖欠工资,员工能否要求经济赔偿
企业拖欠工资,员工能否要求经济赔偿
发布者:王奇斌1 2022-04-08 状态:已过期 回复 (9)