发布者:ask20221005yzh 2022-10-05 状态:已过期 回复 (6)
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公司于今年3月份到7月份一直没有发放工资及后期保险,七月中旬时通知大家放假具体开工时间等待通知,我在今年8月份提交的劳动仲裁申请,今年10月13日开的庭,当时我的申请是补发3到7月的工资1万元,补偿10000元,共计20000元,开庭时公司只愿发放9000多元的工资,补偿部分不给,说可以把我的保险给补到10月份,我在这个公司干了四年,不知我要补偿部分是否合理,仲裁现在让我听通知,因为公司说今年六月份就停产了,但是我们没接到任何不让上班的通知,直到7月中才接到,所以公司说...
发布者:我 2015-10-15 状态:已过期 回复 (4)
公司停工停产发放最低工资需要提前通知员工吗
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发布者:ask20151209kq1 2015-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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我们公司从9月份无理由开始放假,没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况,我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下发是否有效。4.赔偿如何计算
发布者:ask20161109fh0 2016-11-09 状态:已过期 回复 (8)
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资
别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给
如果这个算克扣工资的话,我可不可以单方解除合同并要求赔偿,谢谢
发布者:ask20170510yku 2017-05-10 状态:已过期 回复 (8)
公司生意不好让暂时放假,放假期间按国家最低工资发放,放假已有三个月一直没任何通知,工资却在上个月停发
公司生意不好让暂时放假,放假期间按国家最低工资发放,放假已有三个月一直没任何通知,工资却在上个月停发了,这合法吗?
发布者:qq62877671 2019-04-09 状态:已过期 回复 (2)
与公司签订的劳动合同为8号发放工资,但是公司在上个月口头通知10号发放,且没有变更原先的劳动合同
您好,我去年4月份进入某公司,当时与公司签订的劳动合同上明确有每月8号发放工资,但是今年9月份8号没有发放工资,且没有事先通知,一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资,也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同,请问能否以此仲裁!
发布者:你的温柔我的梦 2021-10-08 状态:已过期 回复 (9)
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公司宣布停工停产,还安排员工每天打卡培训一个月,然后再放假,培训当月正常发放工资,第二个月开始当地最低工资标准的80%发放,这种情况是合理的吗?培训不是正常上班吗?第二个月是不是也应该正常发放全额工资。
发布者:闹闹% 2022-01-12 状态:已过期 回复 (7)
佛山公司没有按照国家最低工资发放保底工资能否起诉
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发布者:c220331mC 2022-03-31 状态:已过期 回复 (14)
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公司直接通知我无限期放假,只给佛山最低保底工资和购买社保,算违法吗?可以告吗?
发布者:A-zu 2022-04-24 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask202207030j7 2022-07-03 状态:已过期 回复 (8)