发布者:c2211227r 2022-11-22 状态:已过期 回复 (12)
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私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
发布者:ask20160120n6w 2016-01-20 状态:已过期 回复 (4)
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (4)
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (5)
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您好,我在一家教育公司上班已经快三个月了,但是从入职开始我们所有员工都没有签订劳动合同,直到我在最后一个月我1月份22号主动离职,离职后我也递交了辞呈,结果最后他们工资不发给我,说我几天不上班,应当与旷工处理 请问一下,我该怎么做
发布者:ask20190217qhv 2019-02-17 状态:已过期 回复 (5)
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您好,我想咨询下:公司没有和该员工签订劳动合同,员工在公司工作数年,工资未有拖欠,但最近员工经常旷工迟到早退,对公司运作产生了严重影响,公司想要开除其,但该员工要求加薪,如果不加,就以未签劳动合同打官司,请问:监于这种情况,对于公司而言有违规行为吗?应该如何处理?
发布者:原子 2019-03-02 状态:已过期 回复 (3)
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你好!我想咨询你个事,项目合同已经到期,没有续签合同,这时承包单位的员工(没有签订劳动合同,没有社保和工伤保险)发生了伤亡,这样的事情是承办方负责还是发包方负责?
发布者:ask20190701fj4 2019-07-01 状态:已过期 回复 (5)
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律师您好,单位与员工签订的劳动合同,劳动报酬这一项约定为‘’乙方每月工资不低于2200元,具体工资以双方约定标准执行‘’。事实是单位与员工约定为每月发放10000元的工资,年底补助5万元。这种合同有效吗?万一单位年底不给劳动者补5万,怎么维权?(劳动者手里有与单位谈工资时偷偷的录音)
发布者:风中的鹰 2019-07-15 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我现在所在的公司没用签订劳动合同,也没有按照国家规定员工入职30天内依法缴纳社保,我可以不提交离职申请直接离职吗?会被扣押工资吗
发布者:ask20201030698 2020-10-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:c2112021dP 2021-12-02 状态:已过期 回复 (15)
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律师您好本人申请了对签劳动合同的分公司劳动仲裁,已经受理,但是分公司这边没有经理只有我和另一个员工,法人在别的单位,请问这种情况下这个法人还要负责人吗?
发布者:꧁༺小༒ 2022-02-23 状态:已过期 回复 (5)