发布者:ask20221124rnx 2022-11-24 状态:已过期 回复 (10)
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公司内部问题导致员工转岗降低工资合法吗?
我公司于去年10月份,内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗,转为业务代表,但公司擅自给我们下调工资,请问这样合法吗?
发布者:995a 2011-07-02 状态:已过期 回复 (3)
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后,却未有相应领导及人事负责人出面回应解释,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任,当部门全体员...
发布者:水滴儿 2011-10-26 状态:已过期 回复 (6)
员工有交离职申请,公司也做了考勤结算,没有签署离职手续,公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的,到了3月25号我就提出离职申请,公司一直拖到4月3号才给我说让我走,我走之前公司也没有说什么,人事部经理就让前台给我做考勤,做到4月3号,然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资,说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续,请问到时候公司如果要扣我工资,或者不给我发工资的话怎么办啊?
发布者:TINAWU3 2013-04-08 状态:已过期 回复 (3)
公司突然实行新的制度降低员工工资犯法吗
公司突然实行新的制度降低员工工资,之前没有通知,事后讲愿留愿走自己决定,接下来必须执行。这样的情况是否触犯法律?
发布者:失助者 2014-06-28 状态:已过期 回复 (1)
员工携公司货款逃跑导致其他员工无法正常获得工资能否属于携款逃跑。或者判定为哪一类案件
公司经营不善倒闭,老板恶意拖欠工资,为了能让员工能正常收到工资,我们与老板协商替他卖出一套产品,其货款直接发工资给我们。在多位办公人员努力下,促成一笔交易完成。但是交易过程中,本应该由现金支付的方式被老板侄女(同为公司员工)以“先刷到POS里 我担保绝对会给你们发工资的” 。多位员工表示,恶意多次拖欠员工工资的老板不可信任,其亲属也不可信任。但因其侄女哭求,并且同事一场。就答应刷在POS 并且第二天就发工资给我们。 结果第二天消失并且故意手机不接电话。先...
发布者:15990694030 2016-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
你好,公司未经员工同意更改工资绩效,变相降低工资,怎么办
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发布者:ask20181122kc3 2018-11-22 状态:已过期 回复 (4)
疫情期间公司未经员工同意降低一半工资,正常上班了的。
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发布者:媛 2020-05-05 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面宣布降低所有员工工资怎么解决
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发布者:ask202205113ie 2022-05-11 状态:已过期 回复 (15)
公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁,去年七月开始上班的,工资和社保都
公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁,去年七月开始上班的,工资和社保都正常发给了员工,这种情况下公司需要解决。
发布者:c22090122O 2022-09-01 状态:已过期 回复 (7)
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公司未提供解除劳动关系证明,导致员工入职新公司失败,能起诉赔偿吗
发布者:ask20221031svv 2022-10-31 状态:已过期 回复 (9)