发布者:lycwb2001 2010-07-30 状态:已过期 回复 (1)
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经过:
2009年公司采购主管易主,新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。
同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认,认定为供应商A为合格供应商。
2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当,供应商A在10年4月提出某三个物品涨价,经过网络调查确认确实原料
行情大涨以及找其他供应商比价后,供应商A涨价后的单价依然处于优势,故经过公司内部承认流程(最终承认为新采购主管乙的上司),订单再次下往供应商A。
2010年5月、7月新采购主管乙找供应商A降价两次,除以上三个涨价物品中的两种最终没有比2009年的单价低外,其他物品都不同程度地进行了降价。其中7月降价是总经理要求的,但是公司有3个月进行一次CD的规则,故5月降后新采购主管乙没有进行主动降价。
据此(或许还有其他原因)公司对新采购主管乙的工作产生疑惑,予以相关调查。
公司方:
1,供应商A是否为新采购主管配偶的公司?
2,公司提出三个物品单价偏高,但是其提供的单价是否为含税价?以及其品质、材质是否与现有购入品一致?不明。
新采购主管乙:
1, 供应商A是配偶的公司没错,但是该供应商进入公司,能够成为合格供应商,是在乙没有任何采购权限的情况下按照正常流程(没有给公司里任何人送过任何贿赂)进入的。
2, 单价每次都是采用比价法判断的,其提出的所谓高价物品都比过去公司的采购价格便宜,有据可查。如果公司认为哪个物品较高,可以随时切换。
请问此类情况:
1, 是否构成以权谋私?惩罚性解除合同?或是其他处分?-----备注:公司没有任何规定:配偶公司不可以作为供应商进入交易。
若出现以上处置,新采购主管乙如何主张自己的权益?是否有可能争得劳动赔偿金?
2, 或者新采购主管乙是否可以和公司协商解除劳动合同?基于a,其的不信任要求其给予适当劳动赔偿金。B,在未签订不定时合同前没有支付相应的加班费,不过是在两三年前。
烦请百忙之中能够给予答复,非常感谢。
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发布者:07130692 2008-12-26 状态:已过期 回复 (3)
公司无原无故要和我解除劳动合同我该怎样维护自己的权利?
公司无原无故要和我解除劳动合同,我该怎样维护自己的权利?
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发布者:big_pig668 2009-09-23 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:testBlur1 2010-01-31 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:frencychen 2010-03-13 状态:已过期 回复 (3)
现在他就是不帮我办理解除劳动合同,那我去新公司如果签了合同会不会违法?麻烦您了
2010年1月25号,我用公司邮箱向老总提交了辞职信,后面老总找过我,让我3月1号回来办,到了3月1号回公司办理的时候,又说不能办了,而且一直拖着我,现在我已经找了一家新公司准备上班,如果以前公司还是没有办理好的话,我能否到新公司上班?
发布者:frencychen 2010-03-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:xiaoyudiluo 2010-05-12 状态:已解决 回复 (1)
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