发布者:happy哈利 2013-05-16 状态:已解决 回复 (3)
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我到公司一年多,合同是上个月到期的,没有续签。当初我们口头协议是在公司工作满半年后给办社保,去年十月份半年期满,他没有交社保,以最低标准,给了我们2012年剩下两个月的社保钱;今年三月份,他催促请代办公司催促我们办社保,我们没有提及资料,一直到现在没有办(他有催促的QQ留言记录),现在我离职,要求他将今年的社保折现给我,他拒绝了。我现在可以申请劳动仲裁吗?那个他催办社保的聊天记录会不会有影响?另外,我现在还有半个月工资和提出没拿到,他也没说不发。求助。
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我签了3年的合同,在公司做满一年零七个月,现在公司违反劳动合同,两个月未发薪水,我可以要求赔偿金吗
公司已经两个半月未发工资了,我想申请辞职,要求赔偿两个月的薪水,并把欠我的薪水一并给发放给我,这样可以吗?
发布者:不知名的诉讼 2013-04-03 状态:已过期 回复 (10)
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我因工作受伤,致残10级现在公司说我没满一年工龄只有三月假,现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗!
发布者:ganjie101 2013-04-04 状态:已过期 回复 (3)
公司未签订劳动合同和购买社保可以仲裁么?
我于2012年4月1日与成都温江一家公司上班,进公司并没有签订劳动合同,但我要求开个工作证明,现在证明在我手上。公司口头协议三个月后转正,但一直到2013年3月13日。公司并没有给我转正和购买社保(在这期间公司好像为了什么审查,拿了一份合同叫我签个字,我看是劳动合同而且他们都签了,我也跟着签了,但我当时留了个心,把日期写的是2010年1月1日,如果那这个威胁我,我就说日期不合合同无效,因为我去年7月份才毕业)。在3月13日我离了值,在公司签订了离职表,领导们都签了字...
发布者:finallykun 2013-04-09 状态:已过期 回复 (6)
请问是否可以同时向2个公司申请仲裁
老师,你好, 请问是否可以同时向2个公司申请仲裁?
发布者:likelikevv 2013-04-11 状态:已解决 回复 (4)
泰安市10年工伤八级,去年年底续签的合同,现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗?
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发布者:离沐倾城 2013-04-15 状态:已过期 回复 (3)
未续签,但有交社保,现离职,可以向公司申请补偿二倍工资吗
2011年3月至今,公司没有续签合同,但有交社保、公积金;在这家公司已工作9年。现已离职,可要求公司补偿双倍工资吗?谢谢回复!
发布者:潇雪2013 2013-04-22 状态:已过期 回复 (8)
因公司没有钱交社保,已欠了两个月的社保,现在想转社保该如何处理。谢谢了。
公司因经营问题没有钱交社保,现在社保从二月份到四月份的钱都没有交。离职后想把社保转到新公司,因为之前的社保是欠的,没办法转,这个要怎么处理?原公司估计打算就不要那个公司了。那我的社保要个人缴纳?
发布者:qz880201 2013-04-24 状态:已过期 回复 (1)
辞职两个月后以交接未完成辞职流程,一直不发当月工资且未签合同,可以申请仲裁么?
您好,我是2012年7月5日到北京朗万科技发展有限公司上班的,就职于网销部,职位是网销商务,公司只签了入职书,未签正式合同,且试用期未上保险。因个人原因于2013年2月18日提出辞职,推荐同学过来面试后,2月19日开始交接工作,部门经理签字同意后,2月25日正式离职。当时因财务(休婚假)未核对完客户账目,所以商务部和财务部主管未签字。
这个公司是于离职的次月发放离职当月的工资,我4月的时候发现没有发我工资,财务主管表示账目需要核对,后于财务核对后,有一个客户...
发布者:谈培培 2013-05-02 状态:已过期 回复 (5)
今年公司从上海迁厂至苏州,苏州合同现在是否可以索要赔偿
我是2009年11月5日进入公司,并签订上海合同,2012年11月公司通知我合同到期,以公司搬迁至苏州事由,要我签订苏州合同或者到期离职(带赔偿),我当时签了苏州合同,但要我在上海劳动合同到期通知书上写上“同意签订苏州合同”。
马上公司要搬完了,现在不想去苏州,公司以我签了苏州合同为由,说我是苏州员工派遣到上海来工作的,拒绝给赔偿金,我想问下我这样的情况,可以申请仲裁吗?
发布者:qirongshu 2013-05-06 状态:已过期 回复 (11)
公司合同中写明,公司有权改变员工工作地点,现在公司要求我前往无锡新区工作,如果不去可以申请经济补偿金
我与公司共签了两次合同,合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要,调整员工工作地,员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作,我如果不去,是否可以要求经济补偿金?
发布者:kuwenboy 2013-05-07 状态:已过期 回复 (9)