发布者:20230217jFj7 2023-02-17 状态:已过期 回复 (10)
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我在一家事业单位工作,入职时签了一份聘用合同(现在找不到了)。里面规定我至少要在单位工作五年,如提出辞职申请,需1个月告知,如单位不批准辞职,则需6个月后再次申请。
该所谓的聘用合同起到了什么作用?是否违反劳动法(劳动法规定员工只需提前30天告知,用人单位批不批准,都视为解除劳动合同)。
发布者:ice_-river 2013-09-11 状态:已过期 回复 (10)
我有份合同,不知道有没有什么问题,想请律师帮我看看
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发布者:ask20151115ch0 2015-11-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同单方面终止是否有效,如果想要终止合同需要什么
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发布者:ask20160709jjv 2016-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
我前天签订了一份合同,想请律师帮忙看看是否有问题。
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发布者:ask201608028w4 2016-08-02 状态:已过期 回复 (1)
王律师,我在某公司连续工作十六年,公司一直都没有签定劳动合同,现在开始一年一签是否符合劳动法,谢谢
王律师,我在某公司连续工作十六年,公司一直都没有签定劳动合同,现在开始一年一签是否符合劳动法,谢谢!
发布者:ask201709043n5 2017-09-04 状态:已过期 回复 (4)
签购房合同遇到问题,烦请各位律师看看是否合理!新购买(2018
签购房合同遇到问题,烦请各位律师看看是否合理!新购买(2018.6.10购买)的商品房合同约定交房日期在2019.9.15号,而合同中前期物业管理写着物业服务时间从2017.3.1开始,物业服务时间的费用2.3一平米。那是不是意味着我2017.3.1就收物业费?我那时都还没有买这个房子呢
发布者:童林 2018-06-10 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同中的销售指标完不成,甲方可解除合同,不对乙方任何经济补偿,是否符合劳动法,是否有效
劳动合同有一条,
销售岗位在规定时间完不成业绩指标,
甲方有权解除合同,不对乙方做任何经济补偿,
这一条是否符合劳动法,
发布者:dgdsfg 2018-08-14 状态:已过期 回复 (6)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:ask20190725jb1 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
律师您好,想要咨询下租房协议,合同细节,以及老赖是否还有资产的相关问题
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发布者:c220311Rg 2022-03-11 状态:已过期 回复 (9)