发布者:ask202307154cw 2023-07-16 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司给了两份劳动合同签字,工资那栏空白,工作内容也是空白,工资结算方式也是空白
公司给了两份劳动合同签字,工资那栏空白,工作内容也是空白,工资结算方式也是空白
公司给了两份劳动合同签字,工资那栏空白,工作内容也是空白,工资结算方式也是空白,合同期限也空白,让我直接签名,签字后的合同我有拍照,这样的合同属于在法律上属于有效还是无效呢?
相关问题
劳动合同期内公司单方更改工作内容是否违约
我朋友在某外资企业上班6年,今年8月份签署3年期劳动合同,合同至今未发给她,前几天公司与她谈,希望让她更改工作内容,将原来两项岗位职能减为一项,朋友未同意,但公司仍坚持通过.根据劳动合同法第35条,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"但该公司并未有书面东西,而且未经我朋友同意就召集开会宣布.公司是否违反劳动法.我朋友可否得到违约赔偿并离开公司...
发布者:seatiger 2008-10-26 状态:已过期 回复 (2)
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿
发布者:fanistao 2009-11-22 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同的工作内容,单位操作是否合法,我该怎么处理?
1.2004年进单位工作,2005年7月正式签订了3年劳动合同,2008年至2009年是一年一签,以签2次合同,是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的,解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法?可否要求签无固定期限劳动合同?
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”,今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理(管理的话涉及工作量很大,单位是变相减薪)。
请给本人支支招.自己涂改工作内容,原件复印件劳动是否有效?还是备注中说明工作内容明细? ...
发布者:xushaohua 2009-12-16 状态:已解决 回复 (2)
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同,老板老是拖欠工资,所以我现在不想再做,那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同,老板老是拖欠工资,所以我现在不想再做,那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
发布者:278456223 2010-03-03 状态:已过期 回复 (3)
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗?
发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期 回复 (7)
拖欠的工资,在该公司工作的时候签了劳动合同,但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资,20
现手中只有年底发的白纸黑字工资条,没有领导签字及盖章,还有一份证明我的工作年限及工资的证明,盖有项目上的章,但章没有备案。请我可以要回工资及其它补偿吗?
发布者:zhaojiashasha 2010-05-26 状态:已过期 回复 (6)
没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
我在一县的宽带按装公司上,从6月1日上班到现在,当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作,700元的底薪加200元的电话费和油费,还有100元的绩效工资,到今天7月28日还没有发一分钱的工资,也没有给我们签劳动合同,没有工作牌工作衣,也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了,请问我们应该如何维权? 星期六星期天节假日都得上班,没有加班费的。连工作时出现的安全问题也要我们自己负债。请问王鹏律师我该如何收集证据,要收集那一些证据。谢谢
发布者:lq198306153 2010-07-28 状态:已解决 回复 (3)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
在一家公司工作近2年了,当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算
在一家公司工作近2年了,当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算,前几日突然被公司告知明日不用来上班了,请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金,并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗
发布者:ask201603251xl 2016-03-25 状态:已关闭 回复 (0)
在一家公司工作近2年了,当初签的合同上写的是工资结算方式是按
在一家公司工作近2年了,当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算 在一家公司工作近2年了,当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算,前几日突然被公司告知明日不用来上班了,请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金,并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗
发布者:ask201603251xl 2016-03-25 状态:已关闭 回复 (0)