发布者:ask20230729gta 2023-07-29 状态:已过期 回复 (2)
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我们公司每天工作八小时到17:30下班,但加班时间却从18:00才开始计算,例如加班到18:15,只算15分钟加班,这样合法吗?
另外加班时间是按分钟计算吗?不足一小时的,是否也应算进加班时间里?
谢谢了!
发布者:ecilarn 2013-05-21 状态:已解决 回复 (4)
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您好,离职之日还是空白合同。两份都在公司。不肯给员工。工作时间刚好13个月,那么可以最多申请11个月双倍工资吗?
发布者:ask2017042860e 2017-04-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20171025yq2 2017-10-25 状态:已过期 回复 (3)
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您好!我与公司签订竞业协议但是由于该职位长期加班严重,超过了正常的加班时间,并且不给加班支付工资,这样情况下离职可以仲裁竞业协议无效吗?
发布者:ask201801312ib 2018-01-31 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20181228gs7 2018-12-28 状态:已过期 回复 (2)
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公司强制我们在自己的朋友圈转发有关公司的活动宣传内容,而且工作日加班要从19点后才开始计算,18点到19点不算加班,这一点是用钉钉控制的,在提交加班时要求填写加班开始时间是19点,即使填写18点至20点,也会显示加班1小时,我觉得公司在上述两点已违反了劳动法,我是否可以要求公司赔偿,并解除劳动合同,以上,请给出建议,谢谢!
发布者:安娜贝尔与小丑 2020-02-06 状态:已过期 回复 (9)
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您好,我公司强迫员工下班后和周末时间加班,没有加班补贴,还要求员工告知家人是自己自愿加班不得发朋友圈说说;反应了劳动合同没有要求,她还说怎么我不在试用期说,周末不参与还需要向老总请假回复同意截图才可以,否则按旷工处理,这属于什么行为
发布者:Agey 2020-11-17 状态:已过期 回复 (6)
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您好。公司说休假时间只能从转正开始算,合法吗?并且转正时间是公司随意定,并不是试用三个月就转正,这种合法吗
发布者:ask20220419yt1 2022-04-19 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:c2302194e 2023-02-19 状态:已过期 回复 (6)