发布者:ask202309186de 2023-09-18 状态:已过期 回复 (6)
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公司宣传转正后工资在3500-6500元,可实际转正后工资未达到3500的最低标准,请问一下可以申请劳动仲裁吗?
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原来公司上班交的保险与公积金,一直没去看,后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的,没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资,而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的,实际试用期是9k的。而且每个月交的保险与公积金等总共都不到三百块。 是不是上一家公司怎么交的下一家公司是看得到的?然后下一家公司也按上一家公司交了?因为我现在在...
发布者:kmdkyy 2013-10-07 状态:已过期 回复 (1)
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?我现在要申请工伤保险,是否影响赔付金额?
发布者:微信用户 2015-03-09 状态:已过期 回复 (6)
我在的公司他发工资给我,没达到深圳的最低标准,而且劳动合同没给到我手里,加班没加班费
我在的公司他发工资给我,没达到深圳的最低标准,而且劳动合同没给到我手里,加班没加班费。我该怎么办。
发布者:ask20150505gja 2015-05-05 状态:已过期 回复 (3)
公司突然新出考核制度,扣除员工50%工资,没达到最低标准,也没签订劳动合同
我三月底去公司上班,四月一号就提前转正了,也交了保险,但是没有签订劳动合同,现在公司突然出来一个考核制度,说未完成任务扣除当月全部工资,我刚来三个月,已经被扣除50%,只拿到八百多!请问公司这样做违法吗?应该怎么做?公司不承认怎么办?需要提供什么材料
发布者:Yy0823 2015-08-04 状态:已关闭 回复 (0)
在公司做了三个多月,打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说,
在公司做了三个多月,打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说,没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗?,还有我是2015年7月左右离职的,过去几个月了也可去仲裁吗?
发布者:1886160856 2015-11-04 状态:已过期 回复 (2)
你好,公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准,请问我该怎么办
你好,公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准,请问我该怎么办?已经工作了3年
发布者:ask20160326act 2016-03-26 状态:已过期 回复 (3)
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定? 当初只是口头说好的包吃包住,后来因有家属在没住,现在提出住宿,单位又说解决不了,要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写,我该怎么办?已签无固定期限合同,如果我因此提出辞职,需要提前一个月通知吗?算不算违约?我能不能要求赔偿和经济补偿?我是12年的9月入的职。
发布者:xiuhua781017 2016-05-25 状态:已过期 回复 (12)
在广州做销售职位,公司交社保是按最低标准1900来交,没有按我实际发的工资来交
在广州做销售职位,公司交社保是按最低标准1900来交,没有按我实际发的工资来交,但是每个月的工资打税是底薪加提成一起应税。公司这样做合法吗?
发布者:ask20170226328 2017-02-26 状态:已过期 回复 (3)
公司未安实际发放工资缴纳五险一金,而是按长沙最低标准缴纳五险一金
公司未安实际发放工资缴纳五险一金,而是按长沙最低标准缴纳五险一金,是否违法?怎么举报?举报电话为多少?
发布者:胡迪 2019-11-07 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同工资那栏公司写的市里最低标准工资 不是实际我的工资
劳动合同工资那栏公司写的市里最低标准工资 不是实际我的工资 合同里也没体现我的工资是多少,这样是不是违法了 跟我说试用期一个月签一年合同 但是工资前三个月都是试用期的工资 是不是违法
发布者:ask20200303pb9 2020-03-03 状态:已过期 回复 (12)