发布者:c23111920y 2023-11-19 状态:已过期 回复 (7)
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我在某牧业有限公司工作,公司有2种工作制,1、工时制,合同是8小时,实际是8.5小时,没有加班费。 2、不定时工作制,就是根据工作需要延长下班时间,强制工作,直到工作结束,例如:18点下班,工作没有结束就不能下班,无论工作到凌晨或早上,也不提供加班费。 随意罚款情况相当严重,例如:上班不提前10分钟到,开会迟到,卫生没有做好,安排的工作没有做好等。 下班休息时间开会,每周至少四次,每次都是1小时以上,有时超过3个小时,不去或者迟到都会被罚款。
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公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时,已工作5年,离合同期还有2年,这种情况辞职会有赔偿吗?
发布者:ask20151210e1y 2015-12-10 状态:已过期 回复 (2)
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我所在的公司存在着工作超时,当初合同写的是8小时工作制,我们的工作时间是上四天歇两天,每天的工作时间是12小时,到3月份我就干了有三年了,我想问下,如果我打这个官司,可以得到赔偿吗?
发布者:ask20160118zh6 2016-01-18 状态:已过期 回复 (3)
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不计时工作制,有工时吗,公司考勤无计录,但天天工作在10小时。
发布者:ask20160621vu8 2016-06-21 状态:已过期 回复 (1)
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我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制,每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时,一天假期都没有,节假日还要加班没有加班费,请假还扣工资
发布者:ask201607277hz 2016-07-27 状态:已过期 回复 (6)
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与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制,而实际的确是按照不定时工作制在工作,排班上班,同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同,请问是否合法
发布者:ask2016090978u 2016-09-09 状态:已过期 回复 (2)
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我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时,一周五天,节假日上班都不说了,也没得什么双倍三倍工资,现在甚至要求我们上夜班了,还说你要辞职就辞职(我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资)。写了辞职信还是要上一个月夜班,还说你不上夜班,那晚上造成的损失你负责。这样公司算违反劳动合同吗
发布者:ask20160929lym 2016-09-29 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我老公现在在一个半国企的公司工作,当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制,周末双休,法定节假日都有,但是自从我老公工作以来,几乎每天晚上加班到凌晨以后,一年在晚上十点回家的日子屈指可数,最早也要接近八点,周末也几乎没有什么休息,也没有加班费用,使得现在我们夫妻感情不和,家庭矛盾严重,我想知道这种情况可以去投诉这个公司吗?
发布者:云想衣裳花想容 2018-01-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Frank 涛 2018-04-13 状态:已过期 回复 (4)
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维修工,已工作十年,合同里签的时候是标准工时,但每月有三四天是24小时工作制,工时只给算早班和夜班,中班没有算入考勤,问单位这么做合法吗?我可不可以诉求单位做出补偿,
发布者:ask20190513tuo 2019-05-13 状态:已过期 回复 (8)
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2.合同上地址是上海市松江区,开始是到这个地点上班,租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公,本来可以走路上班,变成需要乘坐地铁一趟一个半小时,开始协商有补贴,我把松江区的租房退了,又到普陀区租房,房租和通勤贵了620,后面没有任何补贴。
3.2020年一月份正常上班,领导直接告知工资先暂时发百分之七十,剩余后面情况好转再发。
4.二月份在老家由于疫情封路,...
发布者:惊蛰 2020-03-02 状态:已过期 回复 (12)