发布者:20230526qMT 2023-11-27 状态:已过期 回复 (10)
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用人单位口头让我这个月办理离职 下个月就不要上班了 七月份已经签订了五年的劳动合同 但是合同不在手上 应该怎么办 继续正常上班吗
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一家用人单位口头承诺要我去上班,第二天去签协议的时候,用人单位又反悔说不要了
一家单位的老板打电话让我去他们单位上班,先电话沟通了几次,然后去面谈了,都谈妥了,就让我赶紧把现在的工作辞了。
我就把现在的工作辞了,第二天到他单位去报道,准备签协议,到他们公司,老板娘说不要我,我是一个刚结婚的女的,老板娘说万一我马上生小孩怎么办,还不能辞,还要白给钱,最后老板娘说了算,不要
全是口头说的,没有任何书面的东西
后来我就在当地的论坛网上阐述了这个事实,也说了这个单位的名字,后来那帖子有一些网友回帖,说了一些这个单位的事情...
发布者:小老百姓567 2012-03-08 状态:已解决 回复 (2)
请问一下,目前我和单位还在合同期内,上个月单位办公室口头通知我这个月到办公室办理离职手续
请问一下,目前我和单位还在合同期内,上个月单位办公室口头通知我这个月到办公室办理离职手续,据说理由是旷工,还有一种说法是,因为单位调整,我没有证,让我离职,但是我们科室里的所有员工都是没有证的,另外,单位在去年年底发了一个红头文件,里面内容大致是要求员工每天必须打卡,迟到3次算旷工一天,旷工3次算自动辞职,我从到单位上班这1年多都没有打过卡,单位照样安排工作,发工资,这样的文件还有用么??单位通知我下午去办理离职手续,我能拿到补偿金么??
发布者:ask20150515nd6 2015-05-15 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在原单位上班4月30日口头辞职,定的5月份发工资再去办理辞职手续
你好,我在原单位上班4月30日口头辞职,定的5月份发工资再去办理辞职手续,但是现在发了2014年的奖金了,没发怎么办如果,
发布者:ask2016052956s 2016-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
我在福建晋江上班,但是这个用人单位压工资我是7月份开始上班的
我在福建晋江上班,但是这个用人单位压工资我是7月份开始上班的,但是他给我补了6月份的补贴然后现在8月底因为家里有事必须回家,我去辞工,他不让辞并且拿不到工资,这个该怎么办?
发布者:ask20180823y9d 2018-08-23 状态:已过期 回复 (4)
您好,签了劳动合同,还没有上班,不想去了,我需要去用人单位办理离职吗
您好,签了劳动合同,还没有上班,不想去了,我需要去用人单位办理离职吗,如果不办离职会影响我下一份工作吗
发布者:ask20180826gvp 2018-08-26 状态:已过期 回复 (3)
你好,我之前在一家单位上班,直到2018年7月份离职。现在这个单位发了一笔绩效
你好,我之前在一家单位上班,直到2018年7月份离职。现在这个单位发了一笔绩效,名目是18年全年绩效,各个岗位根据级别乘以月数和系数发放。而这笔绩效的主要来源于2018年8月之后的项目收入。请问单位一分钱不发给我是否合理。
发布者:外脚背 2019-01-03 状态:已过期 回复 (4)
我在这个店里上班没给我办理任何入职手续我那天口头说离职她说没
我在这个店里上班没给我办理任何入职手续我那天口头说离职她说没一分钱工资我要怎么办
发布者:ask20190602bqf 2019-06-02 状态:已过期 回复 (3)
我在这个店里上班她给我办理任何入职手续然后我口头和她说的离职
我在这个店里上班她给我办理任何入职手续然后我口头和她说的离职她说一分钱工资没有怎么办
发布者:中华有为ら 2019-06-02 状态:已过期 回复 (1)
用人单位口头协议底薪为每月3300,但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班
用人单位口头协议底薪为每月3300,但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班,这种情况下加班费用怎么计算?还是没有加班费?
发布者:ask20230520n9j 2023-05-20 状态:已过期 回复 (1)
周六与用人单位口头协商3月试用期前3天试用期离职无工资,未签署劳动合同
周六与用人单位口头协商3月试用期前3天试用期离职无工资,未签署劳动合同,干了1天半离职用人单位是否需要给我一天的工资
发布者:ask20230613khu 2023-06-13 状态:已过期 回复 (10)