发布者:ask2402111xw 2024-02-11 状态:已过期 回复 (4)
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只签订了试用合同,试用期结束,公司辞掉我,能要求经济补偿金吗?
您好:
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同,10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日,公司提出要辞掉我,并要求11月20日办理手续离开公司。
请问,这样的情况我能要求经济补偿金吗?离职前,我找到老板要求,老板给我的答复是,我是试用期结束就被辞掉的,拿不到经济补偿金。
另:公司8月开始给我买社保。
另另:如果能拿到经济补偿金,应该是按照一个月的工资拿,还是两个月的工资拿呢?
敬请回复!万分感谢! 社保是应该从签订...
发布者:xiaochanel 2008-11-24 状态:已解决 回复 (1)
公司在我试用期结束 以业绩不达标开除我 我是否有权申请补偿
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发布者:ask201808015xf 2018-08-01 状态:已过期 回复 (4)
公司以试用期绩效不达标辞退可以要求补偿 吗
公司以试用期绩效不达标辞退可以要求补偿
吗
发布者:征途 2020-02-18 状态:已过期 回复 (8)
试用期内被开除,公司是否应该给与补偿
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发布者:ask20200613vka 2020-06-13 状态:已过期 回复 (5)
我在一家公司上班,刚开始进去要试用三个月,三个月后业绩达标可转正
我在一家公司上班,刚开始进去要试用三个月,三个月后业绩达标可转正。因为签署了员工试用期协议,试用期3个月。但是现在只工作了一个月因业绩不合格告知我被辞退。没有满三个月就否定我,请问签署这份3个月员工试用期协议产生法律效应吗?并且协议里没有明显的违约条例。也就是说我提出辞职我就要赔付违约金,但是他们把我辞退不用赔偿,因为协议里没有违约金一说。
发布者:20200731wg7 2020-07-31 状态:已过期 回复 (2)
试用期间公司没缴纳社保,是否可以自己先缴纳,离职后再要求公司补偿,公司缴纳社保按最低标准并没有按实际
试用期间公司没缴纳社保,是否可以自己先缴纳,离职后再要求公司补偿,公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳,是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿?
发布者:ask20211016bs7 2021-10-16 状态:已过期 回复 (9)
请问下,公司以业绩不达标辞退员工,我们员工可以获得赔偿吗?
请问下,公司以业绩不达标辞退员工,我们员工可以获得赔偿吗?
发布者:ask2022051625v 2022-05-16 状态:已过期 回复 (9)
我是8.1号入职公司,签的3年劳动合同6个月试用期,在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正
我是8.1号入职公司,签的3年劳动合同6个月试用期,在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正,三个月不达标会被辞退,没有证据是在培训说的,但是我在8月份的时候绩效考核没有达标,领导在月底8.17约谈我了,说再给我半个月时间跑跑数据,如果不行的话就要被优化了,9.1又被领导谈话说最多争取到9.8号,如果没达标就让我自己提离职,最后这次谈话的录音我有10分钟的,之后没录上,但是有问到之前说的试用期三个月不达标才会被辞退,领导解释说三个月业绩不达标基于业绩看得过去的情...
发布者:202309055yw7 2023-09-05 状态:已过期 回复 (6)
公司与试用期员工签定了试用期内不交保险的制度是否有用?
公司与一位试用期员工,在面谈和上岗前交待过,试用期是不交保险的,并且签定了,试用期不交保险的协议。但是这个员工并没有通过试用期考核,因为工作态度的问题,被提前通知试用期不合格,现在这位员工向仲裁机构仲裁我司补交他试用期的保险。打官司我司能否胜述?
发布者:安航1234567 2023-09-08 状态:已过期 回复 (8)
在公司试用期做了一个月无重大过错,业绩基本达标被辞退,而且未签订劳动合
在公司试用期做了一个月无重大过错,业绩基本达标被辞退,而且未签订劳动合同。能不能申请支付双倍工资。
发布者:ask2401071mR 2024-01-07 状态:已过期 回复 (7)