发布者:zlj1688 2024-04-07 状态:已过期 回复 (8)
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劳动法
您好!本人在一家养老院上班,去年11月,提前15天申请辞工,老板以为有请到人为由,不同意,扣我15天工资,和2000元押金,合法吗
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公司口头说的规章制度违法劳动法,损害劳动者权利,可以按照劳动
公司口头说的规章制度违法劳动法,损害劳动者权利,可以按照劳动合同法 38条索赔吗?
发布者:普通人 2019-07-02 状态:已过期 回复 (7)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:ask20190725jb1 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,加长劳动时间
常年每天12小时,却得不到应有加班费。公司按小时数计考勤,满勤240小时,也就是必须上够20天,这样基本工资给2000再加计件。超出后给予每小时5元的2班补助,现在想离职,公司管理层却以公司规定离职时必须再工作满30天为由不批,请问这种事怎么尽快离职?
发布者:d2home 2019-10-29 状态:已过期 回复 (6)
劳动法工资问题:疫情期间北京市,从二月份提供劳动是最低工资标准2200元
劳动法工资问题:疫情期间北京市,从二月份提供劳动是最低工资标准2200元,未提供劳动发生活费,即最低工资标准的70%,是1540元。饭店这样的单位,到现在只有一小部分人复工,一月的工资都不发。如果依法维权,我是否可以要求:一月全额发放,2~4月均为1540元,还有拖欠工资25%的经济补偿金??
发布者:灋 2020-04-22 状态:已过期 回复 (6)
根据《劳动法》第26条的规定及劳动合同法第四十条规定,符合三个条件,企业可以辞退员工
根据《劳动法》第26条的规定及劳动合同法第四十条规定,符合三个条件,企业可以辞退员工。到这三个条件我都不满足,如果企业裁我的话,属于违法辞退吗
发布者:c2112241lU 2021-12-24 状态:已过期 回复 (14)
公司委托第三方跟我们签劳动协议,协议里面内容写不适用于劳动法和不承担社保福利
公司委托第三方跟我们签劳动协议,协议里面内容写不适用于劳动法和不承担社保福利,医疗保障,这份协议是否合法
发布者:是个凡人 2022-05-28 状态:已过期 回复 (5)
万江街道某社区劳动站站长向多家企业借钱,该行为触犯了劳动法的
万江街道某社区劳动站站长向多家企业借钱,该行为触犯了劳动法的哪条规定?
发布者:艾瑞克 2022-11-14 状态:已过期 回复 (9)
1:查找《劳动法》《劳动合同法》,总结用人单位需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金的情形有哪些
1:查找《劳动法》《劳动合同法》,总结用人单位需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金的情形有哪些。
2:分阶段说明用人单位未在法定时间内与劳动者签订劳动合同,将承担怎样的法律后果?
发布者:20230115DDpE 2023-01-15 状态:已过期 回复 (7)