发布者:OXQ2735 2010-08-01 状态:已过期 回复 (1)
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公司强制归侨侨眷内退
请问律师:我是侨眷,深圳某国企无固定期限员工今年50岁,公司强制我内退,我不想内退,请问公司强制做法围反了那些归侨侨眷权益保护法? 谢谢!
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公司在下述条件下能跟我协议离职吗?我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗?
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目,一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职,而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下,公司能要求我协议离职吗?我至今(已经超过通知一个月)没签离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢?
在这过程,公司执行了提前一个月通知、确定工龄两个程序,但协议最终没签。 说明:我在公司工作已经超过10年,中间也签了好几次定期合同的。
发布者:阿橦 2010-05-26 状态:已过期 回复 (2)
公司强制性解除合同合理吗
我是九八年进公司的,当时签订的合同是无固定期,去年我生病,公司给了一年的医疗期,今年到期,公司先是劝我提出解除合同,我没答应。后来公司又要强制性给我解除合同,这种做法合理吗,我该如何去做。
发布者:小洋人 2010-05-28 状态:已过期 回复 (4)
事业单位可否强制职工内退
事业单位可否强制职工内退,国家有否这方面的法规
发布者:大大鸟 2010-06-02 状态:已解决 回复 (2)
交通事故发生后司机弃车逃逸,保险公司只赔偿强制保险,商业保险就不予赔偿吗
女儿被车撞伤,肇事车辆司机弃车逃逸,后主动投案,认定司机承担全部责任,车辆投保的保险公司认为是逃逸只赔偿了强制保险(医疗费1万元,残疾赔偿11万元),女儿的伤情经鉴定为5级伤残,请问投保车辆的商业险就因为事故认定中有逃逸就不予赔偿吗?
发布者:百合华 2010-06-02 状态:已过期 回复 (3)
公司强制性调动员工岗位到其他部门这样做合法吗?
本人在签定无固定期限合同的同时,公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗?
发布者:312912877 2010-06-24 状态:已过期 回复 (2)
公司强制加班问题询问
我们公司一般都是一周上五天半的班
签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天”
现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天,十月十一月双休。(没有加班费)
如果不加班 周六下午按照请假扣钱
请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做
发布者:spritesky06 2010-06-28 状态:已过期 回复 (3)
公司用非工作时间强制培训违法吗?
我所在的公司是每月上下午班,现在公司要求员工利用上午的休息时间强制进行培训,培训不给加班费不去按旷工处理,这样做违法吗?
发布者:450907385 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期间被公司强制调换岗位,降低工资,请问我该怎么办
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发布者:胡古月胡 2010-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司强制归侨侨眷内退
请问律师:我是侨眷,深圳某国企无固定期限员工今年50岁,公司强制我内退,我不想内退,请问公司强制做法围反了那些归侨侨眷权益保护法? 谢谢!
发布者:郑客k 2010-07-26 状态:已过期 回复 (1)
劳务公司强制员工出差,
劳务公司强制员工出差,在出差期间无双薪,高温费,员工不想去,劳务公司就做出辞退,请问是合法,要是超五天,每天扣工资二百元工资,我想通过法律手段讨取说法,是否得到法律保护。
发布者:UUI4476 2010-07-31 状态:已过期 回复 (2)