发布者:chiba_chiba 2013-05-27 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于解除劳动合同的问题
关于解除劳动合同的问题
请问:公司3月初某天针对以往工作过失连续发出5封警告信并无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为:一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为严重违规并立即解除;不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法?
而针对上述情况,在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字,这样又是否不能维护到自身的权益?
希望有律师帮忙解答,非常感谢!
相关问题
关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ,口头通知我和我解除劳动合同,请问像这种情况 ,我该怎么要求公司赔偿呢。
发布者:1509491556 2013-04-21 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位想与我解除劳动合同的一个问题,谢谢
我于20010年被一家公司从广东请过来上班,口头上谈好了工资过来后也按照这样拿的,但每个月工资不给我工资条,劳动合同也是每年签一回,并且是只签自己的名字别的都不准签,只有公司一份而本人没有,其它员工都一样,由于最近公司员工由于待遇问题和加班问题出现罢工现象我作为是管理人员和技术人员在劝说员工要在合法合理的去与公司谈但无效,而请示老板老板也不愿意给,最后老板停我工作,但又不与我解除劳动合同,想让我主动辞职想不给经济补偿,公司这样做合法吗?我又该如何来...
发布者:xinag 2013-04-21 状态:已过期 回复 (2)
关于解除劳动合同报告书的问题
我辞职手续办好了,公司一直脱这解合书没给我办,这个事情怎么处理?
发布者:jph69 2013-04-22 状态:已过期 回复 (3)
关于解除劳动合同报告书的问题
现在我已经发辞职信一个月了,单位不给解除劳动合同报告书,最后又要个人档案,但是我现在档案提不出来 ,怎么解决?
发布者:jph69 2013-04-24 状态:已过期 回复 (5)
关于企业解除劳动合同赔偿的问题
你好 ,我是在2010年3月23日进入雅戈尔唐山分公司工作的, 却在2013年1月1日才签订为期2年的合同。在4月28日公司撤销了,迁址石家庄,在这之前也没和我正式说过,我去询问也没有答复.现在他们要协商和我解除劳动合同,那我应该得到什么赔偿呢?还有去年没有给我缴纳任何保险,今年1月一日才开始缴纳,对吗?
发布者:hpymaoyu 2013-04-28 状态:已过期 回复 (1)
关于企业解除劳动合同赔偿的问题
你好 ,我是在2010年3月23日进入雅戈尔唐山分公司工作的, 却在2013年1月1日才签订为期2年的合同。在4月28日公司撤销了,迁址石家庄,在这之前也没和我正式说过,我去询问也没有答复.现在他们要协商和我解除劳动合同,那我应该得到什么赔偿呢?还有去年没有给我缴纳任何保险,今年1月一日才开始缴纳,对吗?
发布者:hpymaoyu 2013-04-28 状态:已过期 回复 (1)
关于未到合同期就解除合同的补助问题
我是一个船员,我们的船舶因为跟银行的贷款问题,停了四个多月,老板在没发任何补助的情况下,就把我们回掉了,现想咨询一下,这样的情况下,老板应该给与我们怎样的补助,我们跟老板都是签了合同的,再把我们开掉的时候,合同期都没到,特想你们咨询,要是想起诉的话是不是可以到舟山海事法庭起诉,老板是上海的,谢谢
发布者:SGJ1970 2013-05-05 状态:已过期 回复 (2)
关于解除合同订金退换问题和关于责任归属问题。
问题一:购车合同未写明贷款未贷成退订金,现在贷款贷不下来,能退订金么?如果退订金,销售顾问是不是承担那笔钱?
问题二:公司卖的车有问题,客户订车了,交车前一天,销售顾问检查车子时发现车子有问题,并向同事及经理求解,未能解决,只能稍作掩饰。第二天,客户看到并要求经理一个说法,最后经理答应送东西,结果要求钱由销售顾问出,合不合理。
发布者:宫妃丿兰 2013-05-09 状态:已解决 回复 (3)
关于约定服务期内解除劳动合同违约金问题
我于2012年八月进入一家公司工作,培训6个月,约定服务期试用期结束开始2年6个月,违约金25000元,我现在培训后工作不到4个月。但由于平日总加班到很晚,压力很大最近身体感觉不适,但又没有到生病那么严重。公司没有规定几点下班,但会要求多少工作必须做完再走,不是只有我自己加班到很晚,其他人也经常加班,但平时加班没有加班费,请问这算不算变相强迫加班?如果我要离职,违约金怎么算,公司有没有违法情节,违约金可不可以不交或少交?
发布者:幸福的小猫咪 2013-05-18 状态:已过期 回复 (2)
关于试用期病假期间单位解除劳动合同的问题
我与单位签订了三年的合同,试用期六个月,我应该在6月2日转正,但是5月10日生病,卧床不起,只能请病假,因为病情严重必须要休息至5月31日,公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系,并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家,请问在病假期间解除劳动合同是否合法?可否申请仲裁?是否有经济补偿金?谢谢!
发布者:wyx_flying 2013-05-21 状态:已过期 回复 (4)

